Ensayo

El presente documento es un ensayo acerca de la Ley Federal del Trabajo, en él se abordaran los temas que incumben a esta ley, es decir el análisis de algunas de sus disposiciones generales entre otras cosas.
En México, un país que antes de independizarse era esclavo de la corona española, se ha creado esta ley con el fin de proteger al capital humano, parte importante de una empresa. Esta leynace de uno de los fragmentos de la Constitución específicamente el 123, en el que se menciona algunas cosas en relación con el trabajo, antes de entrar en el tema cabe mencionar que las dos partes involucradas en esta ley son: los trabajadores y los patrones, ambas partes tienen derechos y obligaciones que establece esta ley, que tienen que cumplir.
El verdadero propósito de esta ley, es crearuna relación más estable entre la mano de obra y el patrón, ya que se han presentado en distintas empresas casos de explotación del patrón hacia el trabajador o bien negligencia por parte del trabajador al no cumplir con las clausulas especificadas en su contrato.
La ley establece que cada uno, como ya se menciono, tiene sus propios derechos y obligaciones por ejemplo, el trabajador puede exigirel pago de su salario, pero a su vez debe cumplir con las labores que se les encomiendan, y así sucesivamente. En la LFT lo que se busca es una relación de paz entre estas dos partes, reducir los conflictos y mejorar la comunicación entre patrón y trabajador.
La ley Federal de Trabajo también hace hincapié en los derechos de la mujer como trabajadora, y esta menciona que tiene los mismosderechos y obligaciones de un hombre a menos que esta este embarazada, ya que entonces si tendrá derechos a prestaciones especiales, como tiempo de baja por esta razón, pero aun así, seguirán pagándosele los días que no labore por esta causa.
La ley es un documento muy interesante que trata de reducir la discriminación de igual manera, ya que estipula que no se le debe de negar trabajo a personas porque tengan alguna discapacidad o por su edad. Hablando de edad esta ley también contiene artículos a favor de los trabajadores de mas de 60 años, quienes tendrán derecho a su jubilación con goce de pensiones por parte de la empresa en la que este laborando.
Por lo tanto además de ver por este tipo de personas, también pone interés en los jóvenes niños de 14 a 16 años, quienes deben de cumplircon máximo 6 horas de trabajo, y no pueden ser obligados por sus patrones a trabajar de más, además de que si los niños estudian, el patrón debe darle la facilidad de horarios para seguir con ellos, sin dejar de un lado su trabajo.
Todas y cada una de las deposiciones de la ley, son para establecer las normas que regirán las relaciones trabajador-patrón, esta establece los horarios los cuales nodeben exceder un máximo de 8 horas, también establece que los trabajadores tienen derecho a vacaciones, y que están deben ser pagadas, por otra parte también establece que los trabajadores deben cumplir con su parte del contrato, esto es, realizar todas las labores por las cuales firmaron el contrato.
Los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones, que involucran los deberes dehacer y los de no hacer, por ejemplo, los trabajadores tienen que cumplir con ciertos parámetros para presentarse en su lugar de trabajo, cosas como presentarse con el uniforme dispuesto por la empresa, no llegar en estado de ebriedad o bajo la influencia de alguna droga, no distribuir información que sea exclusiva de la empresa, no quedarse a trabajar después de finalizar su jornada laboral a menosque su patrón se lo pida, el trabajador debe cumplir con las tareas que su patrón le encomiende, entre otras cosas. De igual manera los patrones tienen la obligación de pagar un salario justo al trabajador por las labores que realice en la empresa, de crear las comisiones de seguridad e higiene que establece la ley debe crearse dentro de una empresa para cuidar la integridad del trabajador,...