Ensayo

Habría que decir también que la última fortaleza caracterizada del estudio es la de liderar los cambios organizacionales. Aquí cobra vital importancia tener perspectiva estratégica..."

FabioAlberto Cortés Guavita

Se nace o se hace Líder. Recientes investigaciones demuestran que todos tenemos la posibilidad de convertirnos en líderes. Jack Zenger y Joseph Folkman desmitificaron el tema: Esposible desarrollar el liderazgo en la gente.

Examínenos brevemente, antes de proseguir, algunas definiciones de liderazgo, hay quienes afirman que es la función que ejerce una persona para queotros hagan las cosas, otros afirma que es lograr que se alcancen las cosas por medio de la gente. Otros mas afirman que líder es aquel que maneja situaciones y aprende a delegar funciones, y no faltaquien asegure que Líder es toda persona capaz de dirigir una empresa, el liderazgo es un proceso de dirigir la conducta de otros hacia el alcance de algún objetivo, en fin, sería interminable citar lasmúltiples definiciones de liderazgo, solamente es mi deseo mostrar otras caras de la moneda antes de fijar mi posición al respecto.

Yo creo, en realidad, que la mejor definición la he recogido deun documento hallado en internet, y es la que a mi parecer, más se encuadra en el tratado de esta obra y es la siguiente: el liderazgo no consiste en lograr que otros hagan las cosas, sino enconseguir que otros quieran hacer cosas. Y lo sustento a lo largo de esta obra con la caracterización que he dado al Líder Polivalente, como esa persona que es capaz de hacer que otros quiera amar lo que hacey lo hagan con fe y deseando siempre llegar a buen puerto en la Utopía que persiguen.

Volvamos ahora la mirada hacia el estudio citado: "Como ser un Líder", el cual se realizó con informaciónrecopilada en unos 200.000 individuos que calificaron a unos 25.000 líderes en diferentes sectores e la vida cotidiana empresarial y mediante un riguroso análisis y observació, demostró cómo los líderes...