ensayo

¿Constituye el decorador un empleado o un contratista independiente? Por qué? En Puerto Rico una de las causales principales por demanda a los patronos son relacionadas a la determinaciónerrónea de contratistas. Ser un empleador conlleva asegurarse de que todos los trabajadores están clasificados apropiadamente como empleados o contratistas independientes (también llamados serviciosprofesionales). Asegurarse que los impuestos sean retenidos y pagados a tiempo son situaciones críticas en nuestros negocios.
Por lo general, mientras más control tiene el patrono sobre un trabajador,es probable que el trabajador sea un empleado, en lugar de un contratista independiente. La corte establece tres factores para identificar a un contratista independiente: (1) Control sobre elfuncionamiento, (2) control financiero y (3) relación entre las partes. Es importante considerar todos los factores.

CONTROL SOBRE EL FUNCIONAMIENTO
Este factor establece si el patrono tiene derecho adirigir y controlar como, cuando y donde el trabajador desempeña la tarea para la cual fue contratado. O sea, Si el empleador controla la forma, el tiempo y el lugar de trabajo, dicho trabajador tieneque ser considerado como empleado. Si un empleador brinda limitadas instrucciones, pero no controla el funcionamiento de las tareas, dicho trabajador podría ser un contratista independiente.CONTROL FINANCIERO
Este factor establece si el trabajador tiene la habilidad de afectar las decisiones financieras. (1) Si el trabajador tiene una inversión significativa en bienes, equipo oherramientas; (2) si no hay gastos reembolsados, los cuales el trabajador tiene que cubrirlos de su cuenta; (3) si el trabajador está sujeto a realizar ganancia o incurrir en pérdida. Si consideramosafirmativamente estos tres sub-factores, podríamos considerar que el trabajador trabaja por cuenta propia y por consiguiente, es un contratista independiente.

RELACIÓN ENTRE LAS PARTES
Este factor...