ensayo




INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE MISANTLA


INGENIERÍA BIOQUIMICA



ENSAYO


VICENTE ROMERO GAONA


PRIMER SEMESTESTRE


UNIDAD V


MISANTLA, VERACRUZ




27 DE NOVIEMBRE DEL 2013











INTRODUCCION


El hombre no puede vivir aislado; tiene que agruparse con sus semejantes para satisfacer sus necesidades materiales y espirituales. Así, todoser humano forma parte de diversos grupos: familiares, religiosos, laborales, recreativos, etc.; todo grupos se compone de dos o más individuos, ligados por intereses comunes e interactuando para la obtención de un objetivo.
La agrupación es necesaria para vivir y para formar un conjunto armónico; una sociedad se preocupa por el bienestar de la colectividad en general.
El presente ensayo contienedatos respecto a los grupos y su clasificación.
También se hará mención de la forma que se desarrollan según Tuckman, este dice que son 4 fases diferentes que un grupo atraviesa antes de unirse y empezar a operar, que son formación, asalto, establecimiento de normas y desempeño.
También la forma que está estructurada el grupo, su comunicación y forma de decisión del grupo y por último semencionara los tipos de equipos de trabajo que hay.







DESARROLLO

DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOS GRUPOS
Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.

Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de laorganización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal. En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estosgrupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. Tres empleados de diferentes departamentos que comen periódicamente juntos son un ejemplo de grupo informal.
Todavía es posible clasificar las agrupaciones en grupos de mando, de tareas, de interés y de amigos. Los grupos de mando y de tareas, están dictados por la organización formal,en tanto que los grupos de interés y de amigos son alianzas informales.
Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por los individuos que reportan directamente a determinado jefe. Una directora de primaria y sus 18 maestras forman un grupo de mando, como el director de inspección postal y sus inspectores.
Los grupos de tareas, que también determina laorganización, representan la asociación de aquellos que se unen para culminar una encomienda de trabajo. Sin embargo, los límites de un grupo de tareas no terminan con el superior jerárquico inmediato sino que pueden cruzar las relaciones de mando.
ETAPAS DE DESARROLLO DE GRUPO
La mayoría de los grupos pasan por estadíos de reconocimiento mutuo y conflictos antes de trabajar eficientemente.
BruceTuckman es un respetado psicopedagogo quien primero describió las 4 fases del desarrollo de un grupo en 1965. Observando el comportamiento de pequeños grupos en distintos ámbitos, distinguió varias fases que atraviesan los grupos y dijo que todos los grupos tienen que alcanzar estas etapas antes de alcanzar su máxima efectividad.
En 1977 redefinió y desarrolló su modelo junto con Mary Ann Jensenal que agregó una 5ta fase. De ahí en más muchos han adaptado este modelo.
Las cuatro etapas del desarrollo de grupo son:
“Etapa 1. Formación: El comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia y el conflicto.
Los problemas grandes y sentimientos se dejan de lado y las personas se focalizan por cumplir con la rutina, al igual que la...