Ensayo

Evaluación de las organizaciones saludables. Una propuesta metodológica

EVALUACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES. UNA PROPUESTA METODOLÓGICA

Autores: Miguel Ángel Gimeno Navarro (Coord.) Universitat Jaume I. Castellón Daniel Pinazo Calatayud Universitat Jaume I. Castellón Tomás García Perdiguero Universidad Rey Juan Carlos. Madrid Andrés García Reche Universidad de Valencia

UGT-PVDepósito Legal: V-477-2008 ISBN: 978-8495295-10-1 Edición e Impresión: Diseñarte - Goaprint Diseño Portada: Ariadna Lafuente Aledo
Se permite la reproducción total o parcial de esta publicación, con la condición de citar su origen. Por convención social y simplificación del lenguaje, en el texto se utiliza el género masculino para referirse tanto a mujeres como a hombres.

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Evaluación de lasorganizaciones saludables. Una propuesta metodológica

ÍNDICE Prólogo ...................................................................................................................... 3 1. Introducción ........................................................................................................ 6 2. Organización Saludable. Principales características..................................... 12 3. Dimensiones teóricas de la Organización Responsable en Salud Laboral. Propuesta metodológica .......................................................... 24 4. Objetivos y análisis de la muestra para un estudio empírico del vínculo entre responsabilidad social en la empresa y salud laboral....................................................................................................... 29 5. Validación empírica de la propuesta metodológica ........................................ 35 6. Análisis de la salud organizacional en las empresas de la provincia de Castellón ....................................................................................... 43 7. Conclusiones y principales implicaciones para los agentes económicos y sociales...................................................................................... 77 Referencias Bibliográficas ...................................................................................... 91 Apéndice: Cuestionario de Salud Organizacional ................................................ 94

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2.- ORGANIZACIÓN CARACTERÍSTICAS

SALUDABLE.PRINCIPALES

Miguel Ángel Gimeno Navarro. Universitat Jaume I

Como plantea el Libro Verde de la Comisión (2001) “ser socialmente responsable no significa solamente cumplir con plenitud con las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento” (Libro Verde). El concepto de Empresa Socialmente Responsable implica la consideración de la normativa vigente como un nivel demínimos, y el desarrollo de actuaciones que amplían y rebasan esa legislación. En el ámbito de la salud y la seguridad laboral, la orientación de la estrategia marcada por la UE adopta un enfoque global de cara al bienestar en el trabajo. Su objetivo consiste en mejorar la calidad del trabajo. Se propone una intervención holística, que parte de la consolidación de una cultura de prevención delriesgo. Por su parte la Organización Mundial de la Salud (OMS) (1978) define la Salud como un estado completo de bienestar físico, psicológico y social, que va más allá de la mera ausencia de enfermedad o afecciones. Este planteamiento rompe con la consideración de la salud como la ausencia de enfermedad. Ofrece una visión del ser humano en su globalidad y en relación con su entorno. El modelobiopsicosocial incorpora, en su concepción de la Salud, factores físicos, psicológicos y sociales. Se destacan, frente a lo patológico y lo individual, los recursos activos de la propia comunidad y del individuo en la promoción de su Calidad de Vida. La Salud surge de la integración de la sociedad y la persona, pudiendo considerarla como aquel conjunto de condiciones físicas, psíquicas y sociales que...