ensayo

* honestidad, que significa hablar y actuar con la verdad. Aunque el concepto de verdad sea relativo y pueda estar sujeto a discusión, ser honesto es tan simple como no mentir o aparentar algo queno se es.

Sería de esperarse que tanto trabajador como empleador eviten mañas y triquiñuelas para engañarse.
Ejemplo de conductas deshonestas en el trabajo: exagerar sobre tus habilidades paraconseguir un empleo, modificar las condiciones laborales sin consentimiento del personal

* lealtad, que se refiere a cuidar los intereses de la empresa y del trabajador, ser fiel.

Esconsecuencia del buen trato a los trabajadores, del reconocimiento a sus logros y motivación para el crecimiento personal y profesional. El patrón también debiera de ser leal a su capital humano y en esesentido, sería incongruente violentar sus derechos básicos.
Ejemplo de conductas desleales: difundir información delicada para la compañía sin autorización, no pagar horas extras

* integridad, quese traduce en la capacidad de conducirse apegado a la ética profesional, ser intachable. La integridad permite que el colaborador se convierta en profesional y que no se deje seducir pordistracciones o beneficios personales que lo distraigan de sus responsabilidades laborales. Para el patrón íntegro, la conducta implica cumplir con sus obligaciones legales e incluso con su responsabilidadsocial

Ejemplo de conductas carentes de integridad: emplearse con la competencia, no enterar a la autoridad las cuotas retenidas a los trabajadores

* prudencia, tan simple como saber que nada enexceso es bueno y que a veces, es necesario moderarse. Es la búsqueda del equilibrio entre los intereses corporativos y los personales.

Ejemplos de conductas imprudentes: largas horas de jornadaque descuiden a la familia y salud del trabajador, no cumplir medidas de seguridad e higiene en el centro de trabajo

* constancia, lo que implica un comportamiento lineal que... [continua]