ensayo

El efecto halo, es un fenómeno perceptual que podemos encontrar cuando se evalúa a un colaborador. Se basa en la tendencia general a fijar la atención en una sola característica, favorable odesfavorable, formando así un "halo" que afecta la consideración y evaluación del resto de características. Si la característica predominante es favorable, las demás características serán probablementecontempladas como favorables; si por el contrario, la característica dominante es desfavorable, la evaluación de las otras características resultara más bien negativa.
En el primer caso hablaremos delefecto Halo y en el segundo del efecto Horn.
1... Efecto halo.
 
Es la tendencia a generalizar la evaluación de una persona en un factor positivo, a todos los aspectos del desempeño de esa persona.
 El efecto de halo se manifiesta cuando las evaluaciones en varios factores tienden a correlacionar altamente entre ellos.
 
 
2.     Efecto horn.
 
Es la tendencia a generalizar la evaluaciónde una persona en un factor negativo a todos los aspectos del desempeño de esa persona.
 
Es el error contrario al de halo.
 
 
3.   Tendencia central
 
Es la tendencia a evaluar a una personaen el punto medio de la escala, cuando el rendimiento es claramente más alto o más bajo.
 
Esta distorsión se refleja cuando hay una pequeña desviación típica o un estrecho margen en las evaluacionesentre los evaluados.
 
Puede ser reflejo del temor a "mojarse" del evaluador.
 
 
4.   Polarización positiva o negativa.
 
Es la tendencia a concentrar las evaluaciones hacia la parte alta obaja de la escala.
 
Esto significa que el calificador es demasiado "blando" o "duro" con el evaluado. En ambos casos, las consecuencias prácticas son desmotivación y disminución de la productividad.La evidencia indica que se produce una falta de "respeto" hacia los calificadores "blandos" y un sentido de injusticia desmotivante, mientras que la gente no gusta de los calificadores injustamente...