ENSAYO

UNIVERSIDAD EL BOSQUE
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
ESPECIALIZACION EN PSICOLOGIA OCUPACIONAL Y ORGANIZACIONAL
OCTUBRE 23 DE 2013

”EN BUSCA DE UN ENTORNO LABORAL INTEGRAL YÓPTIMO PARA UN TRABAJADOR SIN RIESGOS”.
Por: Psi. Ana María Romero González

Actualmente y en el marco de un mundo globalizado, donde los seres humanos nos hemos visto inmersos en un proceso dinámico anivel económico, tecnológico, social y cultural, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia de los países unificando sus mercados, culturas y sociedades a través de diversastransformaciones, el trabajador se ha visto sometido a múltiples situaciones para las cuales a veces no cuenta con las herramientas requeridas para afrontarlas.
En este punto adquiere una gran importancia lalabor del psicólogo organizacional y ocupacional, quien propende por generar un entorno que permita un óptimo desempeño del trabajador para así cumplir con el nivel de productividad requerido,minimizando los riesgos a los cuales debe enfrentarse. Es allí, donde la especialización de la Universidad El Bosque cobra gran relevancia para nuestra formación integral como Psicólogos, ya que tiene comoobjetivos principales: “En el campo de la psicología ocupacional lograr el análisis de los factores psicológicos que determinan numerosas interacciones entre las diferencias individuales  y lanaturaleza de las distintas ocupaciones, empleos y puestos de trabajo y en el campo de la psicología organizacional el desarrollo del potencial humano y el mantenimiento de la calidad”.1
Dicha labor delPsicólogo se encuentra regulada en el artículo 29 de la ley 64 del 2003, donde se especifica que empresas, organizaciones, instituciones educativas o de salud, que tengan un numero de trabajadores igualo superior a treinta (30), deben contratar los servicios profesionales de un Psicólogo cuyo objetivo principal es facilitar e implementar políticas de desarrollo humano y bienestar integral.
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