ensayo

SALUD OCUPACIONAL VS CUMPLIMIENTO EN COLOMBIA

Partiendo desde el punto en que la Salud Ocupacional en Colombia se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo, La Ley 9a de1979 y la 1562 que exige a los empleadores la implementación de un Programa de Salud Ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, entre otras normas quegarantizan la seguridad de los trabajadores,se cree que en colombia los empleados podemos estar totalmente seguro y confiados en las empresas que nuestro bienestar fisico y mental esta” libre de todomal”.
En realidad hasta hace muy poco estas leyes se hacian valer y y 2 de cada 10 empresas en colombia contaban con un programa verdadero de salud ocupacional. Sin embargo los altos mandatarios,elministerio de salud y la corte suprema de justicia han realizado un arduo trabajo con el fin de hacer cumplir todas y cada una de estas normas.
Como dijimos al principio la salud ocupacional en colombia sefuentamenta bajo ciertas leyes y decretos, una de las leyes mas importante es la ley 9na de 1979 conocida tambien como el codigo sanitario nacional en el cual estan establecidas unas medidas cuyafinalidad es mejorar las condiciones de salubridad de los colombianos. Algunas de estas medidas son:
La proteccion del medio ambiente
Control a los alimentos
Vigilancia y control epidemeologicoSaneamiento de edificaciones
Entre otras.
Sin embargo hoy por hoy existen empresas y empleadores a los cuales aun no les parece necesario y por el contario un poco exagerado el hecho de cumplir para lostrabajadores que estas a su servicio las leyes y normas ya establecidas, y muchas d ellas sufren las millonarias consecuencias por no hacerlo, y muchos empleados por no hacerlas valer.
Es por eso queel campo de salud ocupacional cobrara a futuro un importante papel a nivel empresarial, ya que desde ahora entro muy fuertemente y necesario en todas las empresas del pais, por muy pequeña que...