ensayo


INTRODUCCION

El presente informe sobre acoso Laboral, psicológico y sexual se presenta tomando en consideración la constitución de la República, el código de trabajo.
En el contexto del marco legal y normativo, toda empresa debe asumir el compromiso de establecer y mantener un ambiente laboral que favorezca relaciones de trabajo armoniosas y productivas, que promuevan el respeto mutuo ya la dignidad humana de su personal.
De conformidad con lo anterior toda empresa debe declarar de manera explicita y taxativa, que se opone y no tolera ninguna violación a los derechos esenciales de la persona humana o cualquier tipo de acoso dirigido a cualquier empleado u otra persona en el lugar de trabajo sin importar su preferencia sexual, religión, procedencia étnica, limitacionesfísicas, condición psicológica y edad.














Acoso laboral, Apunte histórico
El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de los años 80, y utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema.
La palabra mobbing deriva del verbo inglés “To mob” (atacar con violencia), término prestado de la Etología donde fue introducido por Konrad Lorenzpara referirse al comportamiento agresivo de algunas especies de pájaros contra sus contendientes.
La primera persona que estudió el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo y como causante de patologías, se debe al psicólogo alemán afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el año 1986 describió en un libro, las consecuencias del mobbing, sobre todo, en la esfera psíquica de laspersonas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo. 
Heinz Leymann, doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo,  aplica este concepto en la década de los años 80, para definir el acoso de todo tipo en las organizaciones y, en 1990 lo emplea en el Congreso Sobre Higiene y Seguridad en el Trabajoque se celebró en Hamburgo.
Definición Acoso Laboral.
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (“asediar, acosar, acorralar en grupo ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produceen el trabajador.

Acoso psicológico en el trabajo
El acoso psicológico o acoso moral es, según el Diccionario de la lengua española, el «trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente»El acoso psicológico atenta contra la dignidad e integridad moral de la persona.
No es plenamente consciente de que está siendo humillada y de que se estánvulnerando sus derechos más fundamentales. El acoso psicológico continuado puede ocasionar elsuicidio de la víctima.

Presión laboral tendenciosa.
Es la presión que sufre un tabajador o trabajadora en su entorno laboral, tendente a su eliminacion dentro de la oganización laboral. (tendente a que se vaya del trabajo).
Stalking
 El acoso físico, acecho o stalking en inglés, es una forma de acosoque consiste en la persecución ininterrumpida e intrusiva a un sujeto con el que se pretende iniciar o restablecer un contacto personal contra su voluntad. 
Stalking es una voz anglosajona que significa acechar, perseguir y que puede traducirse por acecho o persecución.
Diferentes descripciones de Acoso laboral
LAS DEFINICIONES DESDE LA PSICOLOGÍA……
Heinz Leymann
Fenómeno en que una persona ogrupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente al menos una vez por semana-y durante un tiempo prolongado-más de seis meses-sobre otra persona en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o...