Ensayo

ORGANIGRAMA

Cuando hablamos de organigramas estamos haciendo referencia a la representación gráfica de una empresa o cualquier organización, donde se representan sus estructuras departamentales yen algunas ocaciones las personas que las dirigen. Un organigrama plantea un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competencias de vigor en la organización.

Este sistema de representacióngráfica nos muestra un modelo abstracto y sistemático que nos permite tener una idea uniforme y sintética de su estructura u organización.


CARACTERÍSTICAS

Desempeña un papel informativo.Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de laempresa.
Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
Debe contener únicamente los elementos indispensables.



TIPOS DE ORGANIGRAMAS


1. VERTICAL: Muestra las jerarquías segúnuna pirámide, de arriba abajo.

2. HORIZONTAL: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.

3. MIXTO: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.

4. CIRCULAR: La autoridad máximaestá en el centro, y alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes.

5. ESCALAR: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanto mayor es lasangría, menor es la autoridad de ese cargo.

6. TABULAR: Es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los mandos de autoridad.

ORGANIGRAMAS VERTICALES
Presentan lasunidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en laadministración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo.



ORGANIGRAMAS HORIZONTALES
Son aquellos en donde se despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en...