Ensayo

Universidad Mariano Gálvez
Facultad de Administración
Maestría en Administración de Recursos Humanos
Curso: Sistemas de Información Gerencial
Ciclo: 2013 Petén “B”
Licda. MSc. María Eugenia Álvarez.








ENSAYO:
Teletrabajo una moda o
Una tendencia a quedarse







Nombre Carné
Erick Josué Herrera Guzmán 2528-07-9034

Fecha: 08 de febrero de2014.






INDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………………...
Pág. 1
TELETRABAJO UN MODA O TENDENCIA A QUEDARSE …...……………..
Pág. 2
CONCLUSIONES…………………………………...………………………………
Pág. 5
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………...
Pág. 6














INTRODUCCION


Los cambios vertiginosos que han ido introduciendo las Tecnologías de la Información y Comunicación en nuestrasociedad, no han dejado a nadie indiferente; es por ello que han ido cambiando aspectos sociales, económicos y laborales. En el aspecto laboral surge una nueva forma de inserción, el teletrabajo. En esta investigación se debaten los principales conceptos e implicancias del teletrabajo.

Pues lo cierto es que la tecnología dejo de ser un tema de expertos y se convirtió en algo accesible agran parte de la población mundial, lo que permitió que todo fuese más sofisticado en la vida humana, entre estas la forma de comunicarnos, de estudiar y como no mencionarlo ha cambiado la forma de trabajar.

No podemos dejar de ver que la tendencia de los mercados laborales en los países desarrollados es clara: sustituir puestos de trabajos presenciales por posiciones a distancia y las razones sonmás que obvias ya que las empresas se ahorran capital.











TELETRABAJO, UNA MODA O TENDENCIA A QUEDARSE

El teletrabajo es la tendencia más deseada por todo trabajador que no es más que una forma diferente de la realización del trabajo, que consiste en la realización de la actividad y obligaciones laborales sin estar presente en el trabajo o en una oficina, durante unaparte importante de su horario laboral.
Quien iba a pensar que años atrás, la idea de conseguir un trabajo a través de la internet era una sueño prácticamente irrealizable. El avance tecnológico no sólo cambió el modo de comunicarse, informarse y de interactuar, también cambio los modos, hábitos y estrategias del mundo laboral. 

Sin lugar a dudas, esto es muy relevante ya que considero que laalta demanda y el alcance del Internet vino a realizar un cambio radical en la búsqueda y la obtención de un empleo. Hoy en día, ya no es necesario viajar miles de kilómetros para poder tener una entrevista de trabajo, con tan solo un clic se puede tener una video-llamada y a través de ella podria tener una entrevista laboral. 

En estos días no existe excusa alguna para no comunicarse. Lascomputadoras o teléfonos celulares son en la actualidad los instrumentos imprescindibles de todas las empresas para realizar negocios e interactuar con sus proveedores, Recursos Humanos, y posibles candidatos. Esto ha venido a dar un cambio positivo en todas las compañías, ya que a través de estas herramientas han disminuido sus gastos y tiempos en torno a la comunicación y búsqueda de lainformación. 

Por lo que se puede decir que el teletrabajo no es una moda, es una tendencia que llegó para quedarse. Millones de personas en todo el mundo realizan la búsqueda de un empleo a través de una página virtual, la mayoría de estar personas tienen éxito al realizar dicha búsquedas.



En cuanto el teletrabajo derribó las barreras de las distancias, para aquellas personas que pensaban queconseguir un empleo en un país lejano al suyo era casi imposible, también se puede decir acortó los tiempos e incrementó el rendimiento. No podemos olvidarnos de las personas con capacidades especiales, adultos mayores e inclusive trabajadores con licencias por enfermedad, han hallado a través de esta modalidad un empleo acorde a sus habilidades.

Con el crecimiento de las tecnologías, las...