ensayo


CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Los sistemas burocráticos, tanto en los gobiernos como en las empresas, tienden a desaparecer.
Las jerarquías basadas en el miedo, y lasineficiencias resultantes, los hacen poco viables en la era de la información.
Las organizaciones inteligentes promueven amplios derechos e información para todos, equipos libres, diversidad, Redes deaprendizaje voluntarias y un gobierno corporativo limitado.
Los empleados son libres dentro y fuera del trabajo; además son dueños de sus herramientas y de sus creaciones.
Los equipos competitivossustituyen a los monopolios internos.
Las empresas se verán beneficiadas por el potencial que tienen los empleado sin formados y comprometidos,
en contraste con la tradicional filosofía del manejo delsecreto y las políticas maquiavélicas


Una organización inteligente tiene las siguientes características:
1. La verdad ante todo: los empleados deben tener acceso a los resultados financieros,a las medidas de productividad y a las estrategias organizacionales.
2. Libertad de iniciativa: estimula las ideas y propuestas entre sus empleados
estos son los dueños de sus herramientas y desus creaciones.
3. Equipos liberados: promueve el trabajo en equipo que puedan tomar riesgos, hacer cosas nuevas
y ser sinceros con sus superiores en lugar de temerles.
4. Igualdad y diversidad:tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos.
5. Redes voluntarias de aprendizaje: estimula el aprendizaje continuo entre sus empleados.
6. Auto dirección democrática: tieneempleados y equipos capaces de auto dirigirse, basados
en principios democráticos
7. Gobierno corporativo limitado: la alta gerencia se transforma, dejando de ser tipo monárquico,
para conectarseen establecer las reglas y garantiza que se cumplan.
8. Libertad de comunidad: la democracia corporativa es más fuerte y más sensible que la democracia representativa (cambia votando cada cierto...