Ensayo

SEP SES
DGEST

Instituto Tecnológico de Zitácuaro
Licenciatura en Administración

ADMINISTRACIÓN DE CAPITALHUMANO II
ACTIVIDAD:
ENSAYO FACTOR HUMANO




ALUMNO:
Guzmán Tello César Isaí
N. DE CONTROL:
07650076




ASESOR:
Lic. Alejandra Delgado Urbina





H. ZitácuaroMichoacán, Julio del 2012

Introducción

A lo largo de la historia de las organizaciones, se ha detectado la necesidad de motivar al capital humano de las empresas, esto se debe a que sinellos las organizaciones no podría obtener utilidades, es necesario tener personal operativo, que cumpla con la función de producir, que venda, que maneje las entradas de materias primas e insumos de laorganización, por eso en este ensayo se hablara sobre algunos factores determinantes que influyen para que un empleado tenga una excelente motivación y pueda rendir mas frutos y mayor rendimiento ensu trabajo.













La percepción de tener un personal operativo motivado dentro de una empresa, es variable y bastante discutible, Abraham Maslow dice: “Lasatisfacción de un deseo genera nuevos deseos que se sitúan en primer plano” la idea principal de A. Maslow es tener al recurso humano siempre motivado mediante la satisfacción, esto conlleva a que cada empleadodía con día trate de superar las metas.
La productividad humana no se limita a un tema de costos, sino a uno más amplio que considera al factor humano como un elemento clave para el logro de losobjetivos y las estrategias del negocio.
La productividad humana puede ser analizada desde el punto de vista individual del empleado y desde la óptica de la dirección de la empresa.
El empleadonecesariamente debe aportar sus conocimientos técnicos, determinadas competencias y su experiencia personal, conformando un perfil laboral que lo hará apto o no para ocupar determinadas posiciones en la...