ensayo





PROYECTO:
ENSAYO “INTELIGENCIA EMOCIONAL”
Alumno:
Joed Jaime Miranda Bahena
MATERIA:
MERCADOTECNIA
PROFESORA:
María Teresa Hernández Célis
Grado:
2
Grupo
“C”
Carrera:
Turismo: Productos Alternativos
04/febrero/2014
Este libro nos hablara acerca de la importanciade los criterios que desarrolla la empresa, la valoración de las cualidades que uno debe tener en su persona, la importancia de trabajar unidos como un equipo de trabajo, para no estropearlo más, la motivación que surge para ser más activos en sus actividades diarias, la empatía que uno debe tener para cumplir un objetivo que se nos está implementando en nuestra vida personal y profesional parano ser “mediocres” en un futuro, el liderazgo que se surge para que alguien los motive a hacer sus actividades, el trato a las personas de cómo llamar su atención y ser atendidas como debe de ser, entre otros temas que surgen en un lugar de trabajo. De esta manera también te darás cuenta aquí que para conseguir trabajo tienes que tener aspectos que te contaran para poder trabajar, las condicionesque uno debe tener, entre muchas otras más cosas que se necesitan para poder tener un área de trabajo con mayores comodidades y disponibilidades pero obviamente uno debe tener la seguridad, la certeza, la amabilidad y el puesto que uno se merece para realizar las actividades.
Por otra parte, las experiencias adquiridas cuando uno estudia o tiene conocimiento o practica de el área, deben estar alpie de la letra para no perderlas y no saber después con la típicas respuestas “no se” “no puedo” “mejor dígale a el que sabe”, etc. Todo esto se puede ir logrando si uno pone un desempeño.








El modelo de la Inteligencia Emocional destaca una serie de habilidades o competencias emocionales. Las más significativas las iremos desgranando en los diferentes capítulos.1 pag3
Nos diceque para todo se debe tener estrategias para impulsarnos más hacia adelante y no quedarnos atrás con poco conocimiento que nosotros tengamos y para ello las competencias deben ser las mejores tanto en calidad y cualidad.
El arte de la influencia en el ámbito empresarial consiste en tener en cuenta las emociones de los demás. Cada uno de nosotros influye de forma positiva o negativa en el tonoemocional de los que nos rodean.2 pag3
Todo esto tiene que ver mucho con los propósitos que uno se hace para lograr el objetivo, pero también la forma en cómo uno hace las cosas, porque puedo estar de buen humor en un rato y cambiar mi humor repentinamente por el estrés o simplemente, porque no aguanta la presión que se tiene en el lugar de trabajo.
Los cargos directivos y al liderazgo de grupos.3pag4
En esta pequeña oración podremos apreciar que para llegar a estos cargos superiores tendremos que superar pruebas con las cuales son una competencia, porque pueden ser los mejores con ideas buenas pero con problemas que no lo dejaran salir adelante.
En la actualidad no se puede formar un buen equipo sin tener en cuenta la competencia emocional de los dirigentes del grupo y su formación sobreestas competencias.4 pag8
al decir verdad, los equipos de trabajo los estaremos encontrando en cada área o actividades que se piensan desarrollar y aquí es a donde deben surgir todas esas ideas para aportar y poco a poco se vayan integrando para solo sacar una idea, sin el equipo uno solo no podrá y se verá en pésimas condiciones para realizarlo.


Si un líder se mantiene distante y pocopresente, cuando hace una advertencia o transmite un mensaje, tiene un efecto persuasivo inferior al líder que mantiene un contacto cotidiano con sus subordinados.5 pag9
Para tener un equipo de trabajo debe existir un líder, este se encargara de impulsarlos a tomas nuevas decisiones y tener en mente los objetivos al que se necesita llegar para cumplirlos y también s el que se encargaría día con...