Ensayo

Ensayo Importancia de la Psicología Organizacional, para la selección de personal.
Hoy por hoy es necesario dar un vistazo a como es la estructura organizacional de una empresa y sufuncionamiento, la calidad del personal con el que cuenta una compañía es el principal factor que me puede generar un destino prospero.
Sin embargo los frecuentes cambios sociales, económicos, políticos ydemográficos que sufre la sociedad, han dado como resultado que debo tener cuenta que como lo menciono Darwin debe haber un proceso de selección natural, y en nuestro caso de estudio la selección delpersonal.
Las organizaciones empresariales tienen como eje principal a las personas, que deben interactuar y comunicarse de una forma clara y sencilla entre cada unos de los miembros para quehaya armonía y prosperidad.
Con este principio la selección y capacitación de personal adquieren gran relevancia junto con los procedimientos básicos y complementarios de la Administración deRecursos Humanos ; de nada me sirve tener las mejores instalaciones , tecnología y capital para inversión , sino tengo al personal idóneo y con las competencia necesarias para que se cumpla con elobjetivo o misión que se planeo en el comienzo.
La Psicología organizacional se ha venido adaptando a varios cambios que se ha presentado fruto de la globalización, en el panorama colombiano hay variosejemplos:
El mercado laboral busca candidatos adaptables con una buena formación académica especializada, no necesariamente profesional también influye la experiencia previa en tareas específicas decada unos de los cargos.
El incremento del desempleo hace que la oferta laboral sea reducida y más competitiva.
Durante los últimos años se han incluido varios términos que antes no existían comoLa “Tercerización laboral “, el “Outsourcing”, y “Las Cooperativas”, que se han encargado se segregar el proceso de selección de una empresa hacia un tercero que se especializa en el análisis y...