Ensayo

Ensayo De Administración De Recursos Humano
Por ysi anneth caseres
Se puedes considerar que los recursos humanos (RRHH) es el que agrupan los empleados o colaboradores de una  organización. Estase ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto la puede llevar a cabo unpsicólogo, un profesionales en Recursos Humanos junto a los directivos de la organización este se encarga de administrar, organizar, ejecutar la estrategia de la organización por medio de las personasatreves de la cultura organizacional y sembrando el sentido de pertenencia en cada una de las personas que hacen parte de ella .
Principalmente se Rige de 4 objetivos en concreto se detallan acontinuación
Objetivos Corporativos: Es servir de pilar o sostén a los directivos de la organización en el logro de los objetivos trazados.
Objetivos Funcionales: Mantener un equilibrio apropiado parasatisfacer las necesidades importantes de la organización, aprovechando al máximo los recursos disponibles para lograr su finalidad.
Objetivos Sociales: Una función importante es velar por elbienestar e intereses de cada una de las partes que conforman la organización como la utilización de recursos disponibles para el beneficio social de la organización.
Objetivos Personales: Crear unambiente de satisfacción para favorecer la organización dado que es responsabilidad del departamento de recursos humanos crear las alternativas o mecanismos para apoyar las metas personales que de formaindividual se trazan la personas que hacen parte de la organización, el apoyar a los miembros de la organización a conseguir sus metas personales da como resultado un empleado motivado, con alto sentidode pertenencia, orientado a el trabajo y esta como consecuencia da mayor productividad y que finalmente se ve reflejado en el éxito de la organización.

La importancia del departamento de...