ENSAYO

ADMINISTRCION DE RECURSOS HUMANOS
Antes de comenzar hablar de Administración de recursos humanos, se hace importante definir lo que es una empresa, la cual es considerada como una organizaciónproductiva con fines económicos o comerciales que tienen como propósito satisfacer las necesidades, bienes y servicios de una sociedad (clientes) y así brindar una mejor calidad de vida a estos, nopodemos olvidar que una empresa u organización productiva está constituida por un conjunto de sistemas o recursos que se hacen necesarios para el buen funcionamiento de esta y entre estos recursospodemos destacar los siguientes: recursos humanos, el cual lo constituye el trabajo que aporta un conjunto de empleados o colaboradores a una organización para brindar en servicio de calidad, calidez yeficiencia y el cual considero, que es el de más importancia dentro de una empresa, ya que gracias a este grupo de personas se hace posible el éxito organizacional de una empresa, además son losencargados de enfrentar los desafíos que hoy en día son evidente a nivel mundial debido a las diversas competencias que se van presentando, también encontramos los recursos materiales, tecnológicos,físicos y financieros, donde los recursos materiales son los encargados de producir otros bienes, estos son tangibles y son los encargados de ofrecer un servicio, estos pueden estar clasificados comomateria prima, insumos, muebles y enseres, vehículos, maquinaria entre otros, en cuanto a los recursos tecnológicos, estos son los encargados de la información y comunicación dentro de la empresa y losfinancieros que por su parte son los encargados de la parte económica de esta; gracia a esta serie de recursos es que se hace posible que una empresa pueda satisfacer las necesidades que se pretendecumplir como tal.
Por otra parte, y para que haya un buen funcionamiento de una empresa u organización debe existir una buena administración en lo que son los recursos humanos (RRHH), ¿Y qué es...