ensayo

VINCULACION LABORAL Y AFILIACION A LAS E.P.S







OLGA LUCIA GALLEGO GALLEGO









INGABO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD
BOGOTA
2014
VINCULACION LABORAL Y AFILIACION A LAS E.P.S






OLGA LUCIA GALLEGO GALLEGO





CRISTIAN TORRES


INGABO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD
BOGOTA
2014



CUALES SON LAS FORMAS DE VINCULACION LABORAL?
Laspersonas pueden estar vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo, o por medio de una relación legal y reglamentaria, en este ˙último caso porque se vincula a una entidad pública

QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia osubordinación de la segunda y mediante remuneración.

CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO?
Para que exista contrato de trabajo se requiere:
a. La prestación de un servicio en forma personal por el trabajador. b. La continuada subordinación y dependencia del trabajador respecto del empleador.c. Un salario como retribución del servicio.

CUALES SON LAS CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO?
✓existe diferentes clases de contratos entre ello:
Por la forma:
Verbales: Las partes convienen en forma oral la Índole del trabajo y el sitio donde
Ha de realizarse, la cuantía y la forma de la remuneración y los períodos que regulen
Su pago y la duración del contrato.Escritos: Constan en un documento firmado por las partes. Siempre deben celebrarse por escrito los siguientes acuerdos:

! Período de prueba.
! Salario integral.
! Contrato de aprendizaje.
! Pagos que por acuerdo entre las partes no constituyan salario, dentro de lo
Permitido legalmente.
! Contrato a término fijo, sus prorrogas y el preaviso.
! El que se celebre con extranjeros noresidentes en el país.
! El enganche de trabajadores para el exterior.

✓ Por la duración: Puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido, o para ejecutar un trabajo ocasional o transitorio.

Por la forma de pago: a sueldo, a destajo, a jornal, con salario integral, parte en dinero y parte en especie, etc.✓ Contrato de Aprendizaje: Cuando un empleado se obliga a prestar un servicio a u un empleador a cambio de que Éste le proporcione los medios a fin de adquirir formación 5
Profesional, para cuyo desempeño fue contratado, por un tiempo determinado y con un salario convenido. (Art. 1º. Ley 188/59)

QUE ES UN TRABAJADOR?
El trabajador es quien presta el servicio de manera personal yrecibe la remuneración, puede tener carácter privado o ser un servidor público
MENSIONES LOS DIFERENTES TIPOS DE TRABAJADOR?
. existen diferentes tipos de trabajadores entre ellos:
Privado: cuando el trabajador constituye una relación laboral de carácter particular. . (num.2 art. 22 Código del Trabajo).

✓ Servidor público: Cuando la persona se encuentra vinculada como empleado público otrabajador oficial al servicio del Estado. Pueden ser:

➤ Empleados públicos: Cuando se encuentran vinculados al Estado por una relación legal y reglamentaria. (Art. 1o. Decreto 1848 de 1969)

➤ Trabajadores oficiales: Cuando se encuentran vinculados al Estado mediante contrato de trabajo. (Art. 3o. Decreto 1848 de 1969)

➤ Funcionarios de Seguridad Social: Cuando se encuentran vinculadospor una relación legal y reglamentaria de naturaleza especial, que les confiere el derecho a celebrar convenciones colectivas de trabajo.


QUE ES UN EMPLEADOR?
El empleador es la persona natural o jurídica que ordena realizar el servicio y paga el salario al trabajador.
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CUALES SON LOS DEBERES DE LOS EMPLEADORES FRENTE AL S.G.S.S.S?
En términos generales los empleadores...