ensayo

IMPORTANCIA DEL ENSAYO PARA LA MAESTRIA

En el mundo se está evidenciando una gran competencia entre las personas, cada vez son más las necesidades y exigencias que pide una sociedad en todos los ámbitos, para esta época un niño de 16 años ya debe saber inglés, una persona de 30 años ya debe tener su propia empresa, se ha profundizado en establecer metas en el desarrollo de la educación,tecnología de punta, un profesional por lo menos debe tener especializaciones, maestría, ya que la sociedad lo reclama siendo indispensable para el desarrollo económico, político y social para que un país pueda abrir sus puertas a la globalización.
Tener una especialización, maestría profundiza más tus conocimientos, adquiriendo un dominio, un conocimiento más especifico y completo sobre un tema,aparte de esto, se tiene unas ventajas para conseguir cualquier trabajo que este desee, en una empresa se presenta dos personas un ingeniero industrial y un ingeniero con especialización en logística y maestría en logística y dirección de la cadena de suministro, el segundo tiene muchas más posibilidad de ser seleccionado, por su amplio estudio y entendimiento.
La idea del desarrollo del ensayo, esentender la importancia de la selección de personal  para el director de proyectos  y cómo puede afectar esta selección, en el transcurso del proyecto, ya que el recurso humano es un pilar para desarrollar y ejecutar las tareas de las actividades que se descomponen el proyecto.
Uno de los desafíos más importante para el director de proyectos, es la selección del personal, el cual puede ser unaescogencia interna de la compañía  o una contratación externa y porque el desafío, porque tiene que escoger el personal idóneo, para conforma un grupo, que junto a él llevara el proyecto a su éxito.
Las limitaciones del ensayo es que no presentan casos específicos, de cómo seleccionar el personal, ya sea en una escogencia interna o externa, pues existen métodos como la selección de personal porcompetencias, que es una herramienta muy poderosa, entonces la idea del ensayo es que simplemente que sirva para ver la importancia de una buena selección de personal para el director de proyectos.
Un gerente de proyectos, no puede hacer todo, por eso es que necesita un equipo de trabajo que tenga toda su confianza, la idea central es que el gerente de proyectos delegue responsabilidades en laspersonas que conforma el equipo, para que estas las ejecuten. La selección de personal puede ser externa como interna y todo depende si el personal esta accesible, es el idóneo y si se cuenta con presupuesto para adquirirlo o no.
En resumen el gerente de proyectos debe conocer primero el alcance del proyecto como condición primaria, para cumplir con los objetivos del mismo, en base a esto buscar elpersonal, para cumplirlo. Un gerente de proyectos que no conozca los requerimientos del proyecto, no está en condiciones de desarrollarlo, ni mucho menos de seleccionar el personal.  Es poco probable que el director de proyectos tenga la mejor persona, por lo cual él debe de guiar los recursos obtenidos a que cumplan con el objetivo general planteado del proyecto.
La selección del personaladecuado va en función de los requerimientos propios del proyecto, de las restricciones de tiempo y costo, de la cultura, de las políticas de la organización, así como de la personalidad de la persona y sobre todo de la capacidad con que cuente para trabajar en equipo. La premura a la hora de reclutar y seleccionar el personal puede llevar al gerente del Proyecto y al personal de Recursos Humanos aomitir aspectos más personales, propios de las conductas individuales, de su comportamiento en grupo. Estos aspectos pueden influir directa o indirectamente en el desempeño del individuo y del equipo, por lo cual nunca deben ser obviados.
La clave de una buena escogencia, va a repercutir en el equipo de trabajo y por supuesto en el proyecto, de que sirve que tengamos las mejoras personas en el...