ENSAYO

CAPACITACION:
Buscar perfeccionar a los estudiantes en su puesto de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa, fijando metas y objetivos a corto plazo.
Dados los cambios continuos en laactividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones que requiera la empresa.
El cambio influye sobrelo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.
Una de las principales responsabilidades de la supervisión es adelantarse a los cambios previendo demandasfuturas de capacitación
COACHING:
Una activad conocida y muy aplicada en las organizaciones, buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades,Ofrecer cursos, talleres estableciendo unos objetivos concretos y diseñando un plan de acción que les permita alcanzarlos dentro de los plazos establecidos

MEJORA CONTINUA CON BASE EN EL APRENDIZAJEEs el objetivo del área donde estoy, la manera de estar al día con las reformas, leyes y demás es bueno implementar cursos donde se capacite al personal para las nuevas demandas del medio en el que sedesarrollan las actividades de la empresa.
ROTACION DE PUESTOS:
Procurar que el personal a mi cargo aprenda lo mejor en las áreas de la empresa incrementando el conocimiento, reconociendo loslogros y desempeño de cada trabajador. Permitirles a los empleados o al personal a cargo la posibilidad de rotas puestos es interes
CAPACITACION:
Buscar perfeccionar a los estudiantes en su puesto detrabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa, fijando metas y objetivos a corto plazo.
Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos detrabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones que requiera la empresa.
El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a...