ensayo

APOSTILLAS A ESTA FÁBULA

USTED PUEDE IDENTIFICAR UNA ORGANIZACIÓN DE PINGÜINOS POR CÓMO
SE VE...
1. Los altos ejecutivos se ven todos como si fueran al mismo sastre y al mismo peluquero.2. La literatura institucional de Relaciones Públicas siempre pone más énfasis en el pasado
(patrimonio, gran tradición, clientes leales), que en el futuro (innovación, técnicas de
vanguardia,visión).
3. Propensión a ser conservadores en el vestido, en la manera de pensar y en el comportamiento.
4. Gran proporción de antiguos empleados.
5. La empresa es con frecuencia grande, pesada,predecible y difícil de cambiar.
6. ¡A usted lo consideran un “recién llegado” hasta que cumple por lo menos diez años en la
empresa!
7. Los ejecutivos en ascenso son simplemente versiones másjóvenes de los que están en la cima
del poder.
8. Los adornos del estatus y del poder son visibles y prominentes (por ejemplo, comedores para
ejecutivos, automóviles para ejecutivos, baños paraejecutivos, etc.). Excesivo énfasis en el
rango y en el poder dentro de la empresa.
9. La forma se valora por encima del contenido. Un estilo compatible es más importante que los
resultados.
10.Pocas mujeres y gente de color en posiciones de liderazgo. Los que han llegado allí son, con
frecuencia, los pingüinos más incondicionales para probar su lealtad al orden existente.Comentarios personales:



El libro nos platica acerca de cómo muchos corporativos exitosos solo se basan en sus políticas para el desarrollo de una empresa, siguen el mismo protocolo y pretendenque las nuevas personas que ingresen sean igual a ellos no son personas que les importe la innovación solo se preocupan por no correr riesgo en la pérdida de su capital, como bien nos explica lahistoria del libro que los pingüinos que son demasiado estrictos en su forma de vivir y los demás pájaros no son aceptados por que son diferentes en todo a ellos y aunque hacen lo que esté en sus...