Ensayo

Hacia una axiología compleja de la organización

Pablo Múnera Uribe

HACIA UNA AXIOLOGÍA COMPLEJA DE LA ORGANIZACIÓN
Pablo Múnera Uribe
Universidad Autónoma del Caribe

CV
Pablo Múnera Uribe
Estudios de Doctorado en Administración, Universidad EAFIT. Magíster en Ciencias de la
Administración, EAFIT. Máster en Dirección de Empresas, E.A.E. (España)- Especialista en
Gerencia, CEIPA.Comunicador Social-Periodista, U.P.B. Actual Decano de la Facultad de Ciencias
Sociales y Humanas de la Universidad Autónoma del Caribe. Es el fundador y Gerente de
COMUNICACCIÓN S.A., empresa desde la cual realiza investigación, asesoría y formación
organizacional. Es miembro del Comité Científico de Organicom, Revista Brasilera de
Comunicación Organizacional. Ha sido Decano de la Facultad deComunicación Organizacional de
la Colegiatura Colombiana y ha laborado como docente e investigador universitario de pregrado y
posgrado en varias de las principales universidades de Colombia. Es el autor de de capítulos de
varios capítulos de libros y numerosos artículos académicos sobre organizaciones, comunicación, y
comunicación organizacional, publicados internacionalmente. Igualmente esautor de los siguientes
libros: La articulación teoría-práctica en la comunicación. Ni intelectualismo estéril ni practicismo
maquiavélico: pragmatismo. (2010), La idea de organización: una concepción amplia para una
acción efectiva (2007), El comunicador corporativo: entre la teoría y la práctica. De la etimología de
la comunicación a la organización viable (2005). Comunicación empresarial: unamirada
corporativa (2003).

RESUMEN
La axiología es la ciencia que se ocupa del estudio de los valores, de la conciencia
del bien y del mal. Por medio de la axiología se define aquello que es valedero, es
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Año V, Número 14, (2010), mesa 1 pp 145-179
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ISSN1669- 4015

decir, aceptable, admisible, bien fundado, digno de ser creído y ejecutado. De este
modo, la axiología complementa a la epistemología.

La idea de organización está subsidiada tanto por la noción de orden como por la
de desorden. El orden y el desorden producen la organización, la cual, a su vez,
los produce y reproduce. La relación orden-desorden-organización se convierte asíen un asunto no solo axiológico sino también ontológico y, como tal, hay que
concebirlo, con dosis de una y otra cosa (orden y desorden) que dependen de la
organización, del área, de las personas, del rol.

Es imposible eliminar el desorden de la organización. Normalizarlo es una lucha
estéril; es ofrecer una respuesta de baja complejidad a un asunto de alta
complejidad. En otras palabras,es complicar su complejidad. En este sentido, la
habilidad de aprovechar las normas en provecho propio es una fuente del poder
organizacional.

Palabra clave: axiología, Complejidad, organización

ABSTRACT
TOWARDS A COMPLEX AXIOLOGY OF THE ORGANIZATION

Axiology is the science that studies values, the concience of good and evil.
Through axiology is defined that which is value,aceptable, admisible, well founded,
dign to be believed and executed. Like this, axiology complements epistemology.

The idea of organization is subsidied by the notion of order as disorder. Order and
disorder both produce the organization, which, at the same time, produces and
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reproduces them. The relation order-disorder-organization becomes not only an
axiologic but also an ontologic issue and, as it is, has to be conceived with doses
of order and disorder that depends from organization.

It is imposible to eliminate disorder from organization. Normalize it is an useless
fight, is...