ensayo

Instrucciones:
El profesor asignará grupos de 3 alumnos quienes realizarán la actividad en forma colaborativa.
Con apoyo de su material didáctico del módulo 4 darán respuesta a lo siguiente:¿Qué entienden por administración por objetivos?
es un modelo de dirección de esfuerzos, que mediante el establecimiento de objetivos estratégicos y haciendo uso de la planeación y el control permitealcanzar los resultados organizacionales esperados.
Se entiende por objetivo, desde el punto de vista administrativo, al elemento que identifica la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos ylos esfuerzos, con el fin de cumplir con los propósitos; es un resultado que se aspira lograr en un lapso determinado de tiempo.
Los objetivos son enunciados escritos sobre los resultados esperadosen el desempeño de las funciones propias de la operación del negocio.
La administración por objetivos es un modelo ampliamente utilizado en todos los sectores industriales, y se le atribuye a Peter F.Druker en 1954, en su libro The Practice of Management.
La A.P.O. es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, paraalcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar.
Es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de unaorganización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa. Eladministrador tiene que saber y entender lo que, en términos de desempeño, se espera de él en función de las metas de la empresa, y su superior debe saber qué contribución puede exigir y esperar de él,juzgándolo de conformidad con las mismas.
Es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su...