Ensayo
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSO HUMANOS
Una de las principales diferencias entre el desarrollo de los recursos humanos de una gran empresa y una PYME, es que en ésta última la importancia delfactor humano es vital. Ya sea porque es el recurso por excelencia con el que cuentan, o porque la selección de un nuevo empleado significará la incorporación de un nuevo miembro al clan familiar, entreotras.
Si las grandes empresas disponen de departamentos de recursos humanos, con una buena dotación de recursos de materiales y un prestigio dentro de la organización, en ocasiones esto no bastapara evitar la dificultad de conocer de cerca a los empleados y el ambiente en el que desempeñan su trabajo. A la hora de solventar dificultades, resolver conflictos o montar programas de formación,la distancia que la burocracia impone en organizaciones de grandes dimensiones puede hacer inoperante tanta infraestructura.
Por otro lado, el delicado manejo de las relaciones humanas hace que enaquellas empresas pequeñas o medianas, en las que el contacto es más directo y cotidiano, sea la directiva quien tenga que estar más capacitadas en el manejo de las relaciones interpersonales.
Lacompetitividad, la rivalidad, los enfrentamientos directos o velados así como la necesidad de motivaciones e incentivos, posibilidades de crecimiento personal, etc, son elementos que están presentes entodo grupo humano.
De la importancia que se le otorgue y de la capacitación en su manejo dependerá en buena medida el ambiente de trabajo que se respire en la empresa, así como las consecuenciasdirectas que ello tenga en el logro de objetivo.
LOS OBJETIVOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos han de ser un servicio al conjunto de la estructura empresarial y deben cumpliruna función de impulso y apoyo. No de los objetivos fundamentales en todo plan de desarrollo de recursos humanos es el logro de mejoras sectoriales e integrales de la gestión empresarial. Para ello...
Una de las principales diferencias entre el desarrollo de los recursos humanos de una gran empresa y una PYME, es que en ésta última la importancia delfactor humano es vital. Ya sea porque es el recurso por excelencia con el que cuentan, o porque la selección de un nuevo empleado significará la incorporación de un nuevo miembro al clan familiar, entreotras.
Si las grandes empresas disponen de departamentos de recursos humanos, con una buena dotación de recursos de materiales y un prestigio dentro de la organización, en ocasiones esto no bastapara evitar la dificultad de conocer de cerca a los empleados y el ambiente en el que desempeñan su trabajo. A la hora de solventar dificultades, resolver conflictos o montar programas de formación,la distancia que la burocracia impone en organizaciones de grandes dimensiones puede hacer inoperante tanta infraestructura.
Por otro lado, el delicado manejo de las relaciones humanas hace que enaquellas empresas pequeñas o medianas, en las que el contacto es más directo y cotidiano, sea la directiva quien tenga que estar más capacitadas en el manejo de las relaciones interpersonales.
Lacompetitividad, la rivalidad, los enfrentamientos directos o velados así como la necesidad de motivaciones e incentivos, posibilidades de crecimiento personal, etc, son elementos que están presentes entodo grupo humano.
De la importancia que se le otorgue y de la capacitación en su manejo dependerá en buena medida el ambiente de trabajo que se respire en la empresa, así como las consecuenciasdirectas que ello tenga en el logro de objetivo.
LOS OBJETIVOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos han de ser un servicio al conjunto de la estructura empresarial y deben cumpliruna función de impulso y apoyo. No de los objetivos fundamentales en todo plan de desarrollo de recursos humanos es el logro de mejoras sectoriales e integrales de la gestión empresarial. Para ello...
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