ensayo

CONSIDERACIONES

En la resolución del consejo Directivo de SOLCA Manabí, Núcleo de Portoviejo, de la sesión celebrada el 12 de febrero de 2014 (Ref.: SCD-155-14-CERT.C.D. EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO], como primer punto adopta el “Otorgar CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO a Miryam Menéndez Santos; María García Cedeño; María Palma Saltos y Annabel Solórzano Jurado.
En la resolución del consejoDirectivo de SOLCA Manabí, Núcleo de Portoviejo, de la sesión celebrada el 12 de febrero de 2014 (Ref.: SCD-155-14-CERT.C.D. EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO], como tercer punto resuelve “Instaurar Expediente Administrativo de conformidad al Reglamento Interno de las Relaciones de Trabajo de SOLCA MANABÍ, Núcleo de Portoviejo y sus Trabajadores a la Lcda. Clara Murgueitio Egüez –Coordinadora deRecursos, Humanos por inobservar el procedimiento reglamentario de contratos de trabajo y el perjuicio que ello conlleva”.
En la resolución del consejo Directivo de SOLCA Manabí, Núcleo de Portoviejo, de la sesión celebrada el 12 de febrero de 2014 (Ref.: SCD-155-14-CERT.C.D. EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO], como cuarto punto resuelve “Delegar a la Ab. Belén Farfán, para que actúe en el proceso desubstanciar el Expediente Administrativo en contra de la Lcda. Clara Murgueitio Egüez –Coordinadora de Recursos Humanos, en el que se establecerán responsabilidades y se respetarán las garantías básicas del derecho al debido proceso consagrados en el artículo 76 numeral 7 literal a) b) y c) de la Constitución de la República del Ecuador”.
Sobre esta resolución, el Dr. Santiago Guevara García,Presidente de SOLCA Manabí, Núcleo de Portoviejo, deriva la misma nuevamente al Consejo Directivo, para “resolver lo concerniente a la instauración del Expediente Administrativo”.
En la resolución del consejo Directivo de SOLCA Manabí, Núcleo de Portoviejo, de la sesión celebrada el 25 de febrero de 2014 (Ref.: SCD-205-14-CERT.C.D. EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO], se acepta el informe jurídicoJEASEJUR 140-2014 y se designa formalmente a la Ing. Gisella Ordóñez –Jefa de Desarrollo Administrativo, para que proceda a llevar el efectivo cumplimiento del procedimiento de apertura del expediente administrativo en Contra de la Lcda. Clara Murgueitio –Coordinadora de Recursos Humanos, para lo cual se contará con la asesoría legal de la Ab. Belén Farfán, Muentes, funcionaria de laJefatura de Asesoría Jurídica.

ANALISIS
El Consejo Directivo de SOLCA, resolvió Instaurarme Expediente Administrativo, de conformidad al Reglamento Interno de las Relaciones de Trabajo de SOLCA MANABÍ, Núcleo de Portoviejo y sus Trabajadores, “por inobservar el procedimiento reglamentario de contratos de trabajo y el perjuicio que ello conlleva”, sobre ello agradeceré se me facilite copia delextracto del reglamento que refiere el procedimiento institucional, para informar vencimientos de contratos, referido por el Consejo Directivo, así mismo se me detalle o defina el presunto perjuicio causado.
El Reglamento Interno de las Relaciones de Trabajo de SOLCA Manabí, Núcleo de Portoviejo y sus Trabajadores, debidamente legalizado en su Art. 50, refiriéndose al marco legal, paraestablecer las sanciones, indica que los empleados de SOLCA, no podrán ser sancionados sino por causa justa, debidamente comprobadas, mediante un expediente administrativo, en el que de acuerdo a la gravedad de la falta, se SUSTANCIARÁ EN EL DEPARTAMENTO DE RR.HH. Y EN EL QUE SE ESTABLECERAN LAS RESPONSABILIDADES… Sobre ello expongo, el referido artículo es tácito al indicar que los expedienteadministrativos instaurados a los empleados de SOLCA, sólo se sustanciarán en la Unidad a mi cargo; presumo, que ante ello el Consejo Directivo, luego del debido análisis y al amparo de las facultades que les reconoce el estatuto, resolvió el pasado 12 de febrero de 2014, delegar a la Ab. Belén Farfán, para que actúe en el proceso de substanciar el Expediente Administrativo, en mi...