Ensayo

INTERVENCIÓN ERGONOMICA EN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN


Ergonomía se refiere a la adaptación del trabajo al ser humano. Es una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, que le permita al individuo una optimización integral en su desempeño laboral. No es solobuscar todos aquellos factores que se puedan adaptar a la labor que se realiza, sino que tiene que existir una correlatividad entre máquina-individuo a fin de que optimice su productividad en el trabajo y cuando se encuentran fallas que afectan su salud se hace necesaria la implementación de medidas que diagnostiquen lo más pronto posible su corrección. A este proceso en el campo preventivo sele llama intervención ergonómica que tiene en cuenta la participación del individuo, producción y protección que prácticamente giran alrededor decampos de acción que tienen que ver con el mejoramiento del ambiente físico de trabajo, diseños tanto de máquinas como de instalaciones, estructuración de métodos de trabajo, adecuada capacitación y entrenamiento para desempeñar funciones y evaluaciónde tareas. Entonces, cuando se decide hacer una intervención ergonómica?

Este proceso de intervención se aplica cuando existen problemas en cualquier campo de trabajo que afecta directamente la salud del trabajador en su desempeño, que han ocasionado en muchas situaciones enfermedades a veces graves. El primer paso en dicho análisis se orienta a la recopilación de datos que dan una ideaexacta de la situación permitiendo escoger un método de trabajo adecuado que prevenga o elimine el problema detectado, basado explícitamente en criterios científicos, legales y de confort y aplicables en la tarea ergonómica. Sin embargo, para que todo proceso de intervención tenga éxito se debe hacer un seguimiento adecuado de tal forma que se evalúen constantemente los resultados de la técnica aaplicar.

Existen muchas soluciones para mejorar cualquier problema que se detecte dentro de la intervención ergonómica, y que prácticamente evidencia un trabajo ocupacional muy bien diseñado para combatir adecuadamente los riesgos que se podrían agravar, sino se procede a tiempo. Sin embargo cualquiera que se escoja se adaptará a las necesidades de la empresa revisando minuciosamente todo lo que seencuentre en el entorno laboral.

Dentro de los temas para llevar a cabo una intervención, se han escogido los siguientes por considerar que son los más frecuentes de riesgo y que pueden prevenirse si se detectan a tiempo:

1. Mejoramiento del ambiente físico de trabajo.
2. Diseños tanto de máquinas como de instalaciones.
3. Estructuración de métodos de trabajo.
4. Adecuada capacitación yentrenamiento para desempeñar funciones
5. Evaluación de tareas

Según Mondelo Pedro R. el mejoramiento del ambiente físico de trabajo pretende dotar al individuo de todas las comodidades que mejoran factores de su entorno y medioambientales, de tal forma que se logre cumplir con niveles de temperatura, sonido, emisiones electromagnéticas y postura adecuados y dentro de límites razonablesque proporcione una estadía agradable y sin repercusiones para su salud.

Mondelo afirma que la temperatura en relación a una actividad de tipo ofimático debe estar comprendida entre los 20-23ºgrados en invierno y los 23-26º en verano. En el caso de que haya personas trabajando en silla de ruedas deberá ser un poco más alta ya que la falta de movilidad puede generar una mayor sensación de frío”. De igual forma, se refiere al sonido como aquel en los puestos de trabajo con PVD's sea lo más bajo posible, para lo cual es preciso utilizar equipos con una mínima emisión sonora junto a un acondicionamiento de la acústica del local de trabajo. En cuanto a la iluminación, en todo caso, debe ser suficiente para el tipo de tarea que se realice en el puesto. En cuanto a la postura, Mondelo...