Ensayo
Páginas: 12 (2972 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2014
Escenario laboral y trabajo electrónico
A lo largo de las últimas décadas el mundo del trabajo latinoamericano ha sufrido profundas transformaciones. Cuando los regímenes de acumulación anteriores a la década del 801 entraron en crisis, comenzaron a producirse profundos cambios en materia laboral. Por esos tiempos la interrupción de los flujos externos de capital, luego de que México anunciarasu moratoria unilateral en el pago de los servicios de la deuda en agosto de 1982, fue acompañada de una elevación en las tasas de interés en los mercados internacionales y de un deterioro en los términos del intercambio del mercado mundial (Reyes, 2007).
Esta situación propició el desarrollo de profundas crisis en las economías latinoamericanas y significó la implementación de una variedadde medidas de reforma. Los ejes principales de las nuevas estrategias económicas fueron la apertura de la economía al comercio internacional, la privatización de las empresas del Estado, un conjunto de medidas tributarias para aumentar la recaudación fiscal y la desregulación de los mercados.
Como la estrategia de industrialización por sustitución de importaciones, eje central del régimen deacumulación anterior, no había sido viable en el largo plazo, comenzaron a hacerse evidentes “aires de cambio” liberales que tendieron a demonizar el papel del Estado en la economía y a enfatizar las virtudes de la “mano invisible” del mercado (Fishlow, 1990). En los últimos 30 años, los gobiernos latinoamericanos volvieron atrás con sus políticas regulatorias, favoreciendo, con la apertura de laeconomía, el libre juego de la oferta y la demanda.
Así la década del 90 en América Latina, fue la década de las reformas favorables al mercado, en el marco del “Consenso de Washington” que sostenía que la clave para crear sociedades prósperas y equitativas en Latinoamérica era la combinación de la disciplina fiscal, los mercados abiertos y el crecimiento conducido por el sector privado. Seprodujo de esta forma una transición entre el modelo de industrialización por sustitución de importaciones y el modelo aperturista.
Las reformas estructurales implementadas estuvieron perneadas por una política general de “modernización” que significó el advenimiento de un proceso de reestructuración productiva en muchas empresas. Al igual que en el resto del mundo, la globalización de estos procesosmostró formas y grados muy distintos.
En materia de relaciones laborales, se observó además un proceso de erosión del poder que tenían los sindicatos. En diversos países latinoamericanos, la consolidación de la alianza entre sindicatos y partidos populistas de base laboral había implicado el desarrollo de instituciones corporativas fuertes. El proceso de reformas estructurales vividos en estospaíses entre las décadas de 1970 y 1990 implicó un desafío particularmente importante para los sindicatos, pues vieron amenazadas la alianza que habían sabido construir con los partidos gobernantes en el poder (Murillo, 1997).
Asimismo los mercados de trabajo sufrieron algunas transformaciones. Las características centrales que había presentado el trabajo se vieron modificadas. El sectorindustrial evidenció una disminución de su peso relativo en el empleo total de 25 a 23% entre 1980 y 1990. El empleo agropecuario continúo su tendencia a perder importancia relativa y aumentó la relevancia del sector terciario.
Este último sector presentó un gran predominio de las actividades informales (Rendón y Salas, 2003). La informalidad no era sin embargo una nueva particularidad de losmercados laborales de la región, pues, a diferencia de la situación del empleo en los países desarrollados2, en América Latina la informalidad era un rasgo preexistente en la situación ocupacional de muchos trabajadores, que tendió a profundizarse luego de los años 70, llegando a representar al 47 por ciento de los ocupados en el sector urbano de la región en el año 2003 (OIT, 2003).
Ahora bien, a...
A lo largo de las últimas décadas el mundo del trabajo latinoamericano ha sufrido profundas transformaciones. Cuando los regímenes de acumulación anteriores a la década del 801 entraron en crisis, comenzaron a producirse profundos cambios en materia laboral. Por esos tiempos la interrupción de los flujos externos de capital, luego de que México anunciarasu moratoria unilateral en el pago de los servicios de la deuda en agosto de 1982, fue acompañada de una elevación en las tasas de interés en los mercados internacionales y de un deterioro en los términos del intercambio del mercado mundial (Reyes, 2007).
Esta situación propició el desarrollo de profundas crisis en las economías latinoamericanas y significó la implementación de una variedadde medidas de reforma. Los ejes principales de las nuevas estrategias económicas fueron la apertura de la economía al comercio internacional, la privatización de las empresas del Estado, un conjunto de medidas tributarias para aumentar la recaudación fiscal y la desregulación de los mercados.
Como la estrategia de industrialización por sustitución de importaciones, eje central del régimen deacumulación anterior, no había sido viable en el largo plazo, comenzaron a hacerse evidentes “aires de cambio” liberales que tendieron a demonizar el papel del Estado en la economía y a enfatizar las virtudes de la “mano invisible” del mercado (Fishlow, 1990). En los últimos 30 años, los gobiernos latinoamericanos volvieron atrás con sus políticas regulatorias, favoreciendo, con la apertura de laeconomía, el libre juego de la oferta y la demanda.
Así la década del 90 en América Latina, fue la década de las reformas favorables al mercado, en el marco del “Consenso de Washington” que sostenía que la clave para crear sociedades prósperas y equitativas en Latinoamérica era la combinación de la disciplina fiscal, los mercados abiertos y el crecimiento conducido por el sector privado. Seprodujo de esta forma una transición entre el modelo de industrialización por sustitución de importaciones y el modelo aperturista.
Las reformas estructurales implementadas estuvieron perneadas por una política general de “modernización” que significó el advenimiento de un proceso de reestructuración productiva en muchas empresas. Al igual que en el resto del mundo, la globalización de estos procesosmostró formas y grados muy distintos.
En materia de relaciones laborales, se observó además un proceso de erosión del poder que tenían los sindicatos. En diversos países latinoamericanos, la consolidación de la alianza entre sindicatos y partidos populistas de base laboral había implicado el desarrollo de instituciones corporativas fuertes. El proceso de reformas estructurales vividos en estospaíses entre las décadas de 1970 y 1990 implicó un desafío particularmente importante para los sindicatos, pues vieron amenazadas la alianza que habían sabido construir con los partidos gobernantes en el poder (Murillo, 1997).
Asimismo los mercados de trabajo sufrieron algunas transformaciones. Las características centrales que había presentado el trabajo se vieron modificadas. El sectorindustrial evidenció una disminución de su peso relativo en el empleo total de 25 a 23% entre 1980 y 1990. El empleo agropecuario continúo su tendencia a perder importancia relativa y aumentó la relevancia del sector terciario.
Este último sector presentó un gran predominio de las actividades informales (Rendón y Salas, 2003). La informalidad no era sin embargo una nueva particularidad de losmercados laborales de la región, pues, a diferencia de la situación del empleo en los países desarrollados2, en América Latina la informalidad era un rasgo preexistente en la situación ocupacional de muchos trabajadores, que tendió a profundizarse luego de los años 70, llegando a representar al 47 por ciento de los ocupados en el sector urbano de la región en el año 2003 (OIT, 2003).
Ahora bien, a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.