ensayo

hhhhhhhhhhhhhhhh En una sociedad cambiante, las organizaciones cambian con ella. Las personas han creado organizaciones como respuesta a sus necesidades básicas, y con el paso del tiempo, lacomplejidad de las mismas se ha visto incrementando por la constante evolución de las mismas. En efecto, y por muy evidente que ello pueda parecer, las necesidades básicas tales como comer, beber, crecer ennúmero y defenderse dieron lugar a tribus y ciudades. Con el paso del tiempo aparecieron necesidades culturales, religiosas, de ocio y de valores de tercera generación. La satisfacción de estasnecesidades materiales se realizó tras la aparición de gremios y organizaciones empresariales. Quizá, en la medida que las organizaciones se encuentran en todas partes y estamos tan involucrados en ellas, nopercibimos su propia esencia, cómo son y cómo funcionan.
Para las empresas y organizaciones su razón de ser es el producto o servicio que ofrecen, por lo tanto la mayoría de éstas tienen como misiónobtener el beneficio deseado entregando el máximo valor a sus clientes. Para que dicho valor sea entregado a los clientes con puntualidad y calidad, existe la organización horizontal que está diseñadapara brindar una forma estructural y un enfoque organizacional integrado, con nuevas tecnologías, un mercado cambiante y sobre todo mucha participación y responsabilidad de parte de sus trabajadores,ayudando de esta manera para que las compañías sean más competitivas.

El nuevo enfoque es concentrar el análisis y la gestión empresaria en función de las actividades y procesos que buscan lasatisfacción de los clientes. Es por esto que surge la necesidad de generar un sistema de información para la toma de decisiones que tenga debidamente en consideración las actividades y procesos. De talforma se podrá ver claramente que actividades agregan valor y cuales no. Así pueden distinguirse y corregirse todos aquellos pasos que dentro del ciclo productivo consumen recursos sin generar un...