ensayo

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“FRANCISCO DE MIRANDA”
“AREA. CIENCIA DE LA EDUCACIÓN
MENCION: DESARROLLO EMPRESARIAL
U.N.E.F.M. MUNICIPALIZACION
COMPLEJO HEROÍNA “JOSEFA CAMEJO”
UNIDADCURRICULAR: DESARROLLO ORGANIZACIONAL








INTEGRANTE:
BACHILLER, YOHANNA YARY


Santa Ana de Coro, Marzo de 2014
Las ideas que desarrollaré a continuación estarán basadas en un ensayode investigación, que me encuentro realizando a nivel de obtener conocimientos, lo que significa el Desarrollo Organizacional, se dice que el desarrollo organizacional se trata acerca delfuncionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones las cuales se definen como dos o más personas reunida por una o más metas comunes. Es importante destacar, que desarrollo organizacional se enfocaademás en la cultura, el proceso y la estructura de la organización de manera sistemática y planificada, tal cual se puede decir que el desarrollo organizacional se refiere a su esfuerzo planificado detoda la organización y además es controlado desde el nivel más alto para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en los procesos de laorganización. Por ejemplo un programa educativo a largo plazo, orientado mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización, mediante una administración que se base en lacolaboración y en la efectividad de la cultura de la empresa.
En ese mismo orden de ideas, se dice que dentro del un desarrollo organizacional, se relaciona con la Organización como Sistema, dondedescribe que es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada con los objetivosde la misma. Tal cual, se describe que todos sus elementos están dirigidos a lograr el mismo objetivo, interactuando de forma tal que se logre una relación reciproca entre ellos, mediante el...