ensayo

GUIA METODOLÓGICA PARA ADMINISTRAR FUENTES HUMANAS EN EL SERVICIO DE INTELIGENCIA POLICIAL


TABLA DE CONTENIDO


CAPITULO I. Política institucional para la administración de fuentes humanas en la Policía Nacional.

-Liderazgo de la Dirección de Inteligencia
-Los Derechos Humanos y el D. I. H.
-Estrategia Nacional para la Administración de Fuentes Humanas

CAPITULO II. Fundamentosjurídicos.

-Constitución Política de Colombia
-Jurisprudencia Corte Constitucional
-Leyes
-Decretos
-Resoluciones

CAPITULO III. Proceso para la administración de fuentes humanas en la inteligencia policial.

- Administración de fuentes humanas

Definición
Clasificación
Traficante de información.

Procedimiento para la administración de fuentes humanas

ExploraciónAproximación
Entrenamiento y Ejecución

Técnicas aplicadas

La entrevista
Obtención indirecta de información
Examen de credibilidad y confianza
Perfilación

CAPITULO IV. Rol del administrador de fuentes humanas.

-Competencias
-Perfil
-Formación

Glosario y Bibliografía


INTRODUCCIÓN

La Administración de Fuentes Humanas es un proceso que permite la obtención de informaciónprivilegiada en cumplimiento del Artículo 218 de la Constitución Nacional de Colombia, según el cual, es fin de la Policía, el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y de las libertades públicas, y así asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz.
Desde esta perspectiva, el presente documento denominado: Guía Metodológica para la Administración deFuentes Humanas en la Policía Nacional es una guía que permite al personal uniformado ampliar su conocimiento del servicio de inteligencia, aplicarlo a sus actividades especificas, -sin importar su especialidad- y potenciar las unidades policiales desde las herramientas que ofrece la Inteligencia policial en ámbitos urbanos y rurales.
Desde la recolección hasta la difusión de informaciónrelacionada con estos fines, la Administración de Fuentes Humanas posibilita la acertada toma de decisiones de orden estratégico u operacional por parte del Mando Institucional y del Gobierno Nacional. Por ello, esta guía facilita la estandarización de procedimientos relacionados con la gestión del conocimiento, la estructuración del capital intelectual policial y la consolidación de la confianza de laciudadanía hacia la policía, a través del suministro de información privilegiada.
De hecho, la información pierde valor si se trabaja con ella como si fuera un elemento aislado de la realidad social. Por lo tanto, la responsabilidad de quienes obtienen información relacionada con temas de convivencia y seguridad ciudadana, no se limita a recibir datos sino que exige un tratamiento especializadopara gestionar conocimiento, analizar comportamientos humanos y aportar desde esta perspectiva, al cumplimiento de la ley.












OBJETIVO

Trazar los lineamientos que todo funcionario de la Policía Nacional de Colombia debe conocer para acceder y manejar información privilegiada, que comprometa la seguridad y la convivencia ciudadana a nivel local, regional y nacional.Este documento es contributivo al desarrollo de la política operacional institucional, a la vigilancia comunitaria y a los servicios de inteligencia estatal, al brindar herramientas para gestionar información estratégica y operacional, en el contexto de protección de derechos humanos y garantías civiles.

Su consulta contribuye a un eficaz control y a la prevención de riesgos y amenazas contra laintegridad humana, el entorno y los bienes de la comunidad, al reducir el grado de incertidumbre que genera la delincuencia.









ALCANCE


El presente documento es aplicable en el servicio de inteligencia de la Policía Nacional de Colombia, a nivel nacional, direcciones especializadas y operativas que cuenten con unidades de inteligencia; para que la Administración de Fuentes...