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Páginas: 123 (30729 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2014
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Trabajos y Tareas
Derecho
Derecho laboral mexicano
Principios. Teorías políticas. Sindicalismo. Contratos. Trabajadores. Relaciones laborales. Conflictos.Derecho a la huelga
Enviado por: Araiza Barrera
Idioma: castellano
País: México México
42 páginas
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En el siglo XX hablamos de “Teatro musical” antes que de “ópera”con el fin de integrar todas las modalidades...
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INTRODUCCION
El propósito de la presenteantología, es valorar la importancia que tiene el derecho laboral para los individuos como para la sociedad. En el trabajo se establece una relación entre trabajadores y los patrones, que es la llamada relación de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una remuneración económica por dichos servicios prestados, se analizan en nuestra primera unidad lasSecretarias, Delegaciones e Instituciones competentes para conocer a acerca del derecho laboral y los conflictos que puedan surgir de las relaciones de trabajo, ya sean individuales y colectivas, así mismo, los antecedentes del movimiento obrero europeo en el siglo XIX, como los antecedentes del sindicalismo en México, el Derecho de reunión, de asociación, de sindicalización, y el concepto decoalición.
El Contrato colectivo de trabajo, el individual de trabajo y el contrato-ley, abarcarán parte de nuestro estudio y serán analizados de manera completa, desde sus definiciones, conceptos, duración, hasta su terminación, así mismo con la opinión de varios autores mexicanos como De Buen Lozano, De la Cueva Mario, Trueba Urbina, Trueba Barrera, entre otros, y la fundamentación de la Ley Federaldel Trabajo.
Contiene información de las formas de sindicación, como lo son los sindicatos gremiales, de oficios varios, de empresa, por mencionar algunos, los conceptos de Federación y Confederación, los requisitos de los sindicatos, sus estatutos, sus cláusulas de exclusividad, mismas que deberán ser analizadas, los conflictos de trabajo y las formas de solucionarlo, y lo referente a laHuelga, sus objetivos, Requisitos, etc.
Mismo material servirá de apoyo para la comprensión de la legislación laboral en la interrelación con las empresas y trabajador, teniendo una visión más amplia del Derecho del Trabajo.
INDICE
•
PRINCIPIOS GENERALES.
•
Secretarias, Delegaciones e instituciones competentes.
•
Asociaciones profesionales.
•
Derecho de reunión.
•
Derecho deasociación.
•
Derecho de sindicalización.
•
Conclusiones.
•
La libertad y la democracia.
•
Asociaciones patronales.
•
Sindicatos.
•
Antecedentes históricos.
•
El movimiento obrero europeo en el siglo XIX.
•
El socialismo utópico, el anarquismo y el marxismo.
•
Sindicalismo del siglo XX.
•
Sindicalismo en México.
•
El desarrollo de la clase obrera en elMéxico Pre-revolucionario.
•
El movimiento obrero mexicano.
•
Teoría y práctica del movimiento.
•
Las grandes centrales obreras.
•
Perspectivas del movimiento obrero.
•
Coaliciones.
•
Contrato colectivo.
•
Antecedentes.
•
Definición.
•
Contenido.
•
Duración.
•
Modificación.
•
Terminación.
•
Contrato ley.
•
Antecedentes.
•
Definición.
•...
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Principios. Teorías políticas. Sindicalismo. Contratos. Trabajadores. Relaciones laborales. Conflictos.Derecho a la huelga
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El propósito de la presenteantología, es valorar la importancia que tiene el derecho laboral para los individuos como para la sociedad. En el trabajo se establece una relación entre trabajadores y los patrones, que es la llamada relación de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una remuneración económica por dichos servicios prestados, se analizan en nuestra primera unidad lasSecretarias, Delegaciones e Instituciones competentes para conocer a acerca del derecho laboral y los conflictos que puedan surgir de las relaciones de trabajo, ya sean individuales y colectivas, así mismo, los antecedentes del movimiento obrero europeo en el siglo XIX, como los antecedentes del sindicalismo en México, el Derecho de reunión, de asociación, de sindicalización, y el concepto decoalición.
El Contrato colectivo de trabajo, el individual de trabajo y el contrato-ley, abarcarán parte de nuestro estudio y serán analizados de manera completa, desde sus definiciones, conceptos, duración, hasta su terminación, así mismo con la opinión de varios autores mexicanos como De Buen Lozano, De la Cueva Mario, Trueba Urbina, Trueba Barrera, entre otros, y la fundamentación de la Ley Federaldel Trabajo.
Contiene información de las formas de sindicación, como lo son los sindicatos gremiales, de oficios varios, de empresa, por mencionar algunos, los conceptos de Federación y Confederación, los requisitos de los sindicatos, sus estatutos, sus cláusulas de exclusividad, mismas que deberán ser analizadas, los conflictos de trabajo y las formas de solucionarlo, y lo referente a laHuelga, sus objetivos, Requisitos, etc.
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•
PRINCIPIOS GENERALES.
•
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Conclusiones.
•
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Antecedentes históricos.
•
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