ensayo

ENSAYO
En el presente ensayo hablare sobre los temas vistos en el primer parcial en la materia de otorgar servicios al personal de la empresa (recursos humanos).

Introducción
Partiendo de la necesidad de las empresas de contar con diferente recursos entre ellos los humanos que indudablemente son los más indispensables para que la empresa funcione, por tal motivo la empresa se vecon la necesidad de crear un departamento para la atención y el control de estos recursos, el departamento es llamado RECURSOS HUMANOS en el cual se desarrollan diferentes actividades para una mayor organización y manejo de los “humanos” de la empresa. A continuación hablare de algunas actividades que el área elabora.
Desarrollo.
Primero hablare sobre la reclutación de personal, para ello esnecesario una requisición de personal y una solicitud, en ambas debes proporcionar los datos suficientes para que la empresa te conozca y sepa cosas sobre ti, es muy importante no mentir ya que la solicitud es una ventana de nosotros y para el reclutador es muy importante que las personas que soliciten el puesto sean sinceras desde un principio y de lo contrario esto generaría que se genere ciertadesconfianza y la posible consecuencia de no ser contratado. Es importante recordar cuales son los datos que deben de llevar las solicitudes de empleo: nombre y datos del solicitante, puesto a solicitar, padecimiento de enfermedades, estudios y su nivel además del nombre y datos de los centros educativos en donde se estudió, generalmente al final de las solicitudes se encuentra un espacio solopara recursos humanos el cual es llenado por el reclutador durante la entrevista. Como nota importante es bueno recalcar que la empresa también tiene el deber y la obligación de informar al solicitante todos los riesgos que puede correr, y el derecho de colocar a la persona que más le convenga para el puesto vacante.
Otro elemento muy importante para la reclutación es el CURRICULUM VITAE, en élse debe de describir ciertos aspectos de tu persona, tus experiencias en la vida y en el campo laboral, las habilidades que posees, el objetivo del curriculum, tu preparación académica y los datos. En el curriculum vitae es muy indispensable colocar LO MINIMO Y LO MAXIMO de tus conocimientos y habilidades ya que el proporcionar estos datos a la empresa ella podrá ver más a detalle las actividadespara las que eres bueno y podrá colocarte en el puesto más adecuado en donde en verdad te desempeñes con lo que sabes hacer además nunca se debe de omitir el tiempo de las experiencias y habilidades descritas en dicho documento.
Toda empresa debe de conocer las leyes federales del trabajo para poder actuar de forma legal y justa con sus trabajadores, la ley del trabajo cuenta con variosartículos que protegen al empleado y a la empresa, entre los más importante podemos encontrar los días de descanso obligatorios que son 1ro de enero de cada año, 16 de septiembre, el 1ro de mayo, 25 de diciembre y los día que determine las leyes electorales, los demás días pueden ser o no descansados todo depende de las políticas de cada empresa, la ley federal del trabajo también nos indicada que lajornada de trabajo no desde ser mayor a 8hrs diarias en turno normal, y para el turno nocturno no deben superara las 7 horas seguidas, en la misma ley también se especifican todas las prestaciones que por ley debe de tener un empleado al firmar su contrato entre las más importante podemos describir las jornada laboral antes descrita, un día de descanso por cada seis trabajados, el art 87declara que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y será equivalente a menos de 15 días de salario. También nos dice : art 76 “todos los patrones están obligados a dar a sus empleados con más de un año trabajado una semana de VACACIONES pagadas que en ningún caso podrán ser menor a 6 días y que aumentar en 2 días hasta llegar a doce por...