Ensayo

ENSAYO

EL METODO GRONHOLM

Análisis: El método es la fase final del un proceso de selección de personal para un cargo ejecutivo en una multinacional donde intervienen 7 aspirantes al puesto,consiste en varias pruebas grupales donde hacen interactuar y relacionarse a los aspirantes entre si teniendo en cuenta su personalidad, capacidad de trabajo en equipo donde se tiene en cuenta hastadonde son capaces los aspirantes de llegar por lograr su objetivo, se ven dispuestos a todo por la ambición de conseguir ese puesto de trabajo.
El lo critico nos muestra la bajeza humana como unapersona puede cambiar sus sentimientos y llegar a ser desleal sin importar traicionar a sus compañeros, entre ellos no se pueden depositar secretos son crueles en las relaciones interpersonales ysentimentales están dispuestos a perder su dignidad humillándose entre si se ve como la competencia hace que la persona pierda sus valores para lograr su objetivo un puesto de trabajo.
El propósito con estemétodo es que las personas tiene que ser maquinas que tiene que dar toda su capacidad laborar sin importar su lado sentimental ni lo que ocurra en su hogar ni en su familia, que posea la fortalezapara afrontar cualquier situación y tomar cualquier decisión viéndolo desde este punto de vista podríamos afirmar que se cumple con el objetivo por que en el video se ve como los aspirantes hacen lo quesea sin importar nada por conseguir ese empleo.
Desde los valores podemos decir que se pierden por completo por que en una sociedad donde las personas se tienen que ver humilladas y presionadassocial y económicamente para conseguir un puesto, no es ético ni moral desde ningún punto de vista abusar de la situación cansando y explotando emocionalmente a los candidatos y haciendo que ellos pierdansu dignidad con tal de ver logrado sus objetivos, pero esto es muy usual en la empresas donde las personas quieren lograr ascender sin importar pisotear y arrasar con todo lo que tienen a su...