ensayo
Páginas: 2 (409 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2014
¿SE TIENE QUE REDISEÑAR EL CONTROL DE CONFIANZA?
Cual será la respuesta correcta o mejor dicho la decisión correcta, les plantearé algunos ejemplos y situaciones para que ustedes compartan larespuesta.
En el 2008 se diseñó el Modelo de Control de Confianza, donde se propuso evaluar elementos policíacos algunos de ellos ya tenían laborando en la Institución más de 10 años, estoselementos con que perfil fueron reclutados? Cubrían las necesidades de la Institución? Tienen la capacitación adecuada para desempeñando sus funciones?
La respuesta a las preguntas es NO!!!
El Dr.Mondragón mencionó que es necesario revisar la eficacia de los esquemas de control de confianza a policías para un mejor combate a la delincuencia. Refiriéndose no tanto al polígrafo sino a lasentrevistas.
Comparto con usted que es necesario revisar la eficacia y la metodología del Control Confianza principalmente por Estados, por Municipios y por Instituciones, no es lo mismo evaluar elEstado de Hidalgo que el Estado de Guerrero. Asi mismo no solamente la metodología del Control de Confianza sino la capacitación que se le brinda a los elementos policíacos.
En un mundo donde lainnovación, la tecnología y el aprendizaje cambian continuamente es imprescindible que las organizaciones sean flexibles, innovadoras y sobre todo que se renueven contantemente, ya que estamos preparandoa elementos policiacos para que desempeñen sus funciones a situaciones de incertidumbre, inciertas, poco objetivas, con el fin de resguardar la integridad y seguridad de nuestra nación. Se tieneque tener cursos contantes de énfasis en los procesos donde se implementen fundamentalmente contener el crecimiento de la corrupción y garantizar la incorporación de policías apegados a laprofesionalización, objetivada, eficiencia, honradez y respeto a los derechos humanos.
Volvemos a la educación, profesionalización de las Instituciones, en la medida que las organizaciones se han ido...
Cual será la respuesta correcta o mejor dicho la decisión correcta, les plantearé algunos ejemplos y situaciones para que ustedes compartan larespuesta.
En el 2008 se diseñó el Modelo de Control de Confianza, donde se propuso evaluar elementos policíacos algunos de ellos ya tenían laborando en la Institución más de 10 años, estoselementos con que perfil fueron reclutados? Cubrían las necesidades de la Institución? Tienen la capacitación adecuada para desempeñando sus funciones?
La respuesta a las preguntas es NO!!!
El Dr.Mondragón mencionó que es necesario revisar la eficacia de los esquemas de control de confianza a policías para un mejor combate a la delincuencia. Refiriéndose no tanto al polígrafo sino a lasentrevistas.
Comparto con usted que es necesario revisar la eficacia y la metodología del Control Confianza principalmente por Estados, por Municipios y por Instituciones, no es lo mismo evaluar elEstado de Hidalgo que el Estado de Guerrero. Asi mismo no solamente la metodología del Control de Confianza sino la capacitación que se le brinda a los elementos policíacos.
En un mundo donde lainnovación, la tecnología y el aprendizaje cambian continuamente es imprescindible que las organizaciones sean flexibles, innovadoras y sobre todo que se renueven contantemente, ya que estamos preparandoa elementos policiacos para que desempeñen sus funciones a situaciones de incertidumbre, inciertas, poco objetivas, con el fin de resguardar la integridad y seguridad de nuestra nación. Se tieneque tener cursos contantes de énfasis en los procesos donde se implementen fundamentalmente contener el crecimiento de la corrupción y garantizar la incorporación de policías apegados a laprofesionalización, objetivada, eficiencia, honradez y respeto a los derechos humanos.
Volvemos a la educación, profesionalización de las Instituciones, en la medida que las organizaciones se han ido...
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