ensayo

 Historia de la Psicología Organizacional
Aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. La PsicologíaOrganizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender elcomportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas desupervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u organizacionales. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y seexpande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. La psicología tuvo su primer gran impacto durante la Primera Guerra Mundial. Debido al gran número de soldados quedebieron ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas, los psicólogos fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados. Sin embargo en 1930cuando los hallazgos de los famosos estudios Hawthorne fueron publicados, los psicólogos se involucraron más en la calidad del ambiente de trabajo, así como en las actitudes de los empleados. Los estudiosHawthorne, realizados en la planta del mismo nombre de la compañía Western Electric en el área de Chicago, demostraron que el comportamiento del empleado era complejo y que las interaccionesinterpersonales entre los gerentes y los empleados desempeñaban una importante función en el comportamiento del empleado. Los estudios Hawthorne fueron diseñados inicialmente para investigar temas tales comolos efectos de los niveles de iluminación, horarios de trabajo, salarios, temperatura y descansos en el desempeño del empleado. En los años 60 y 70, los tribunales interpretaban aun las principales...