ensayo

Esta ley que volvió la noche día y recortó una cantidad de beneficios al trabajador, y que ha sobrevivido a dos demandas de inconstitucionalidad, no ha hecho otra cosa que facilitar el despidoinjustificado de empleados, todo lo contrario a lo que se esperaba.
¿La razón? La ley 789 disminuyó en aproximadamente un 50% el valor de la indemnización por despido injustificado.
La ley 50 de 1990, ensu artículo 6, establecía como indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido, lo siguiente:
a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere untiempo de servicio no mayor de un (1) año;
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre loscuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;


Luego la ley 789 de 2002, en su artículo 28, cambió a losiguiente:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio nomayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cadauno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
es claro que a partir de la ley 789, despedir a un trabajador injustificadamente le resulta mucho más barato altrabajador, lo cual será un motivo para incentivar este tipo de despidos, lo cual hace pensar que en lugar de generar empleo, lo que ha hecho es que muchos trabajadores lo hayan perdido.
Es claro queesta ley no tenía otro objetivo que favorecer al empresario, al lograr disminuirle considerablemente sus costos laborales, que nunca redundaron en una mayor contratación de personal

robinson...