Ensayo
La planeación de recursoshumanos se realiza para conseguir a la persona más apta para el puesto más adecuado en el momento oportuno. En dicha planeación es importante tomar en cuenta las políticas de recursos humanos lascuales permiten condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.
Existen varios modelos de planeación de recursos humanos los cuales se aplican en dependencia de lascaracterísticas y del giro de la empresa. Por lo que se deben buscar las herramientas que se ajusten a las necesidades de cada empresa.
La importancia de la planeación de recursos humanos radica en quemejora la utilización de los recursos humanos, además de responder a las necesidades futuras de mano de obra o tener que recurrir a despidos. Cuando se planean los recursos humanos se deben tomar encuenta la planeación de la organización, la cual permite efectuar un cambio positivo de crecimiento. Tanto la planeación de la organización y la planeación de recursos humanos son conceptos que estáninterrelacionados puesto que ambos consideran el trabajo humano como el insumo más crucial de cualquier organización.
Se considera que la auditoría de recursos humanos permite evaluar las habilidadesy el desempeño de cada individuo en la organización.
La planeación de personal se realiza tanto en las empresas privadas como en las organizaciones públicas y en ambos casos los requerimientos de...
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