ensayo

“El medio por el cual el hombre sustenta la vida, es a menudo, una ocupación que le pone en peligro”

La salud ocupacional en Colombia, a través de la historia ha sido un recurso poco valorado yutilizado a nivel organizacional.

Se podría decir que en ese entonces no se tenía conocimiento de la importancia que este tenía para el desarrollo y bienestar de los trabajadores, una de lasherramientas más importantes de las organizaciones, como también la gran importancia que esta tenia para las mismas.
Este hecho fue quizás, una de las causas más significativas a la hora de cometer erroresen la implementación dentro de las organizaciones, de sistema de seguridad al trabajador que garantizara su protección contra riesgos inevitables en toda obra o labor que se esté desempeñando.
RafaelUribe Uribe en 1915 implemento la ley 57 que fue llamada también como la ley Uribe, que hablaba sobre la accidentalidad en el trabajo y las enfermedades profesionales. Sin duda fue una gran iniciativapara la salud ocupacional en la Colombia de ese entonces.
Este y demás aspectos, eran totalmente desconocidos en la Colombia de ese entonces, en especial, eran más ignorados por los mismostrabajadores, esto se debía a los métodos que se implementaban, donde la mano obra, la fuerza bruta, por decirlo de alguna manera, era la protagonista en la ejecución de las labores, aspecto que a idoevolucionando al pasar de los tiempos.
Algunas leyes como la ley 46 de 1918, ley 37 de 1921, ley 10 de 1934, y la ley 96 de 1938 fueron grandes protagonistas en la evolución de la salud ocupacional, ya que,luego de una seria de errores y de inconciencia, se fueron percatando de lo que sucedía al respecto. Estadísticas y demás, demostraron el incremento de cierto número de enfermedades y consecuenciaslaborales que, por supuesto, este no solo afectaba a su mano de obra, si no también a las organizaciones, ya que, si se implementaba un régimen de seguridad más sólido, este podría minimizar cada vez...