ensayo


UTILIDAD y BENEFICIOS del Eneagrama
 
Su uso se está extendiendo desde el crecimiento personal y la psicoterapia, hasta los departamentos de Recursos Humanos en las empresas.
 
El Eneagrama de la Personalidad da respuesta a preguntas como estas:
¿Quién soy yo en realidad?
¿Qué me impulsa a actuar de esta determinada manera?
¿Cuáles son los condicionantes de los que no me doy cuenta?¿Qué es lo que hace que siempre me acabe ocurriendo lo mismo, que tropiece con la misma piedra?
¿Puedo modificar en algo mi forma de pensar, sentir y actuar para ser más feliz? ¿Cómo?
¿Cómo relacionarse con los demás y con tu entorno de una forma más satisfactoria?
 
Descubre tu tipo. Tus verdaderos puntos fuertes, tus puntos débiles, puntos ciegos y lo más importante: COMO MEJORARLOS
 
Alaprender a utilizar el Eneagrama tu vida, tu visión de las personas y tus relaciones cambiarán positivamente. Los directivos de la CIA, Microsoft, IBM, Google, Sony, Escuela de Negocios de Harvard, Deutch Bank, Pizza Hut, Hotel Ritz, Motorola, Kodak, General Motors… entre otros, utilizan el Eneagrama para conocerse a sí mismos, a los miembros de su equipo y a sus socios; de ese modo, aumentan lacalidad de su trabajo y de sus relaciones. En las universidades unas de las primeras en impartir el Eneagrama fueron las de Berkeley, Stanford, London y Loyola.

Mejora el presente y futuro de tu vida personal, familiar y laboral.
Descubrirás un sistema de personalidad en auge que cambiará tu vida. Quién soy y quién creo ser, identificar cuál es la fuente de los miedos y cómo hacerles frente,vulnerabilidades, necesidades… para comenzar un proceso gradual de cambio y de conciencia que les conducirá hacia la responsabilidad, libertad y la felicidad. AUMENTA TU CALIDAD DE VIDA.
Aprenderás a identificar el tipo de personalidad de los que te rodean (hijos, compañeros, amigos, familiares) para poder ayudarles y entenderles mejor. MEJORA TUS RELACIONES HUMANAS.
A nivel laboral podrás potenciar:Comunicación Eficaz: Cómo se comunica cada estilo, qué quiero mejorar, cuáles son mis filtros en la escucha
Equipos: Etapas en el desarrollo de los equipos, Roles, Interrelación
Feedback: Cómo da feedback cada estilo, cómo lo recibe cada uno, cómo mejorar
Liderazgo: los paradigmas de cada estilo, los obstáculos de cada uno, cómo mejorar
Gestión de conflictos: Qué molesta a cada estilo, cómoreacciona cada uno, cómo mejorar
“Todos los hombres deberían procurar aprender antes de morir, de qué huyen, hacia qué van y por qué”

 1: El Reformador
 
Hay muchos personajes históricos con este estilo de personalidad, algunos de ellos son Margaret Tatcher, Juana de Arco, Mercedes Milá, Jodie Foster  o Mahatma Gandhi, y otros tantos de ficción, entre ellos tenemos a la Srta.Rottenmeyer (Heidi), Yoda (Star Wars),  Claire Dunphy(Modern Family), Lisa Simpson y Mary Poppins.
 
Miedo básico: ser “malo”, defectuoso, perverso, corrupto
Deseo básico: ser “bueno”, equilibrado, íntegro

Resumen de los niveles del Tipo de Personalidad Uno:

Sanos. Los tipo Uno sanos son escrupulosos y poseen un profundo sentido del bien y del mal así como valores morales muy sólidos. Son racionales,razonables, autodisciplinados y moderados. Éticos en extremo: la verdad y la justicia son valores fundamentales. La integridad y la rectitud los convierten en sobresalientes maestros morales. En su mejor estado: se vuelven extraordinariamente sabios y juiciosos. Al aceptar las cosas como son, adquieren un sentido increíble de la realidad y saben qué hacer en cada situación. Humanos, inspiradores ytolerantes: la verdad será escuchada.
Promedio. Los tipo Uno promedio no están satisfechos con la realidad y empiezan a sentir que ellos deben mejorar las cosas a su alrededor; son defensores, críticos e idealistas. Buscan razones a todo y explican a los demás cómo deben ser las cosas. Tienen miedo de cometer errores; todo debe ser consecuente con sus ideales. Son ordenados, pulcros, metódicos,...