ensayo

Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Yacambu
Vicerrectorado de Investigacion y Postgrado
Instituto de Investigacion y Postgrado



Propuesta de programa de capacitación gerencial dirigida al personal regente del grupo farmacéutico DROFARMA CA ubicada en Barquisimeto, Municipio Iribarren, Estado Lara








Autor(a): Noris Canelon
Tutor: Ruben Teran

Barquisimeto,septiembre de 2011






Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Yacambu
Vicerrectorado de Investigacion y Postgrado
Instituto de Investigacion y Postgrado



Propuesta de programa de capacitación gerencial dirigida al personal regente del grupo farmacéutico DROFARMA CA ubicada en Barquisimeto, Municipio Iribarren, Estado Lara
Trabajo de especialidad de grado presentado comorequisito parcial para obtener el titulo de Gerencia en Salud











Autor(a): Noris Canelon
Tutor: Ruben Teran

Barquisimeto, septiembre de 2011

Declaracion de Auditoria
Quien suscribe, Noris Canelon CI: 7.330.681, hace constar que la autora del proyecto de trabajo de especialidad de grado, titulado Propuesta de programa de capacitación gerencial dirigida al personalregente del grupo farmacéutico DROFARMA CA ubicada en Barquisimeto, Municipio Iribarren, Estado Lara, el cual constituye una elaboración personal realizada únicamente con la dirección del asesor de dicho trabajo, Ruben Teran CI: 7.441.062, en tal sentido, manifiesto la originalidad de la conceptualización del trabajo e interpretación de los datos, dejando establecido que aquellos aportesintelectuales de otros autores sean referenciados debidamente en la texto del trabajo.


En la ciudad de Barquisimeto, septiembre del dos mil once





Noris Canelon
CI: 7.330.681










Indice General
FASE I
SITUACION DE OBJETO DE ESTUDIO
Descripcion detallada de la situación de objetivo
Objetivos de estudio
Justificacion

II SOPORTE CONCEPTUAL
Antecedentes
Bases TeoricasSistema de variables
Referencias










INTRODUCCION

En los actuales momentos el pasis requiete que las diferentes organizaciones posean un recurso humano dispuesto a dar lo mejor para alcanzar las metas propuestas y el exito de las empresas, de alli pues,que el profesional farmaceutico no escapa de las diferentes funciones : administrativas, organizacionales, asistenciales,gerenciales que se van desarrollando de acuerdo al área laboral donde se desenvuelva, además de ello interactuar con el publico y personal dia a dia. Significa entonces que el tema relacionado con respecto a gerencia va en concordancia con muchas de sus funciones, tomando en cuenta que la gerencia es un proceso que involucra a las personas para realizar actividades con mejores resultados y elpropósito de alcanzar determinados objetivos con eficacia y eficiencia, relacionado con el hecho de lograr la meta, usando el mejor método posible.
Por otra parte y retomando el tema, en el ámbito mundial la profesión del farmacéutico, que si bien es cierto es una profesión dirigida al servicio de la comunidad y del bienestar social, se hace necesario que los profesionales farmacéuticos dominenherramientas y conocimientos inherentes a la gerencia, es por ello que los temas referentes a gerencia, liderazgo, toma de decisiones, son básicos y primordiales en este tema. De igual manera es de nuestro conocimiento y experiencias que un profesional que tenga su cargo varias personas deben ser objeto de evaluaciones y es de allí que los temas anteriormente nombrados deben ser relevantes y aplicables, yaque tienen a su cargo no solamente la satisfacción de cubrir la demanda y las necesidades de salud de una población si no también la actividad productiva del grupo organizacional.












Parte I

Situacion de objeto de estudio

Descripcion detallada de la situación objetivo de estudio

Si se toma en cuenta que la atención medica es considerada como el conjunto de...