Ensayo

1. Ensayo 

LA ADMINISTRACIÓNDE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN.

Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cualgiran todos las responsabilidades:estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficientey mejoramiento en elcumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.

Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de susobjetivos y metas pero laAdministración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración deRecursos Humanos nospropone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivossociales, objetivos personales,todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes,facilidad de estudio yascensos por meritocracia. Hoy en día en nuestro país contamos con concursos por meritos, donde se le da facilidad a las personas para que ingresen al sector público connombramientos provisionales,donde hay mayor estabilidad laboral, y también podemos ver como en la mayoría de las empresas se capacita al personal frecuentemente, siendo más proactivos y dando 



LAADMINISTRACIÓN DERECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsablesdesde un punto devista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de...