ensayo

D ESARROLLO

DE COMPETENCIAS

PARA SUPERVISORES
Programa formativo (12 horas)

Centro de Investigación y Estudios Gerenciales
www.grupocieg.org

www.grupocieg.org

DESARROLLO DECOMPETENCIAS PARA
SUPERVISORES
Programa formativo (12 horas)

JUSTIFICACIÓN
El rol del supervisor adquiere cada día mayor relevancia en las organizaciones,
puesto que constituye el engranaje naturalentre los objetivos estratégicos, la
cultura organizacional, las actitudes y las capacidades de quienes están llamados a
ejecutar las actividades. Los supervisores efectivos necesitan conocimientos yhabilidades relevantes para lograr los resultados esperados a través de otros, así
como también ciertas cualidades personales que no solo los doten de coherencia
técnica, sino también afectiva, deforma tal que los resultados puedan ser
alcanzados sin necesidad de imposiciones, en un ambiente laboral caracterizado
por la concordia, la responsabilidad y el espíritu de equipo.

PROPÓSITO DELPROGRAMA
El programa “DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA SUPERVISORES” está destinado a
fortalecer las competencias para el liderazgo, la eficacia personal y la de los
equipos de trabajo en el contextode las responsabilidades profesionales de
supervisores y gerentes de nivel medio; todo ello mediante el desarrollo de las
habilidades para la comunicación, la asertividad hacia sus colaboradores,la
evaluación de los factores críticos de desempeño, el empoderamiento y la gestión de
conflictos, en concordancia con los objetivos estratégicos y los valores culturales de
la Organización.OBJETIVOS


Aplicar los conceptos de autoridad, poder e influencia, sustentados en las
competencias personales y profesionales de los supervisores, en su
credibilidad como líderes y en la forma comoorientan y apoyan al equipo de
colaboradores.

1

www.grupocieg.org



Desarrollar habilidades de liderazgo situacional, tomando en consideración
la complejidad de las tareas, la...