ensayo

IMPORTANCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES



SUMARIO
1.-Introducción; 2.- Procedimientos especiales; 3.- Las reformas a los procedimientos especiales; 3.1.- Articulo 600 de la Ley Federal del trabajo y su relación con el procedimiento especial; 3.2.- Articulo 424 de la Ley Federal del trabajoy su relación con el procedimiento especial; 3.3.- Articulo 439 de la Ley Federal del trabajo y su relación con el procedimiento especial; 3.4.- Articulo 503 de la Ley Federal del trabajo y su relación con el procedimiento especial; 3.5.- Articulo 28 de la Ley Federal del trabajo y su relación con el procedimiento especial; 4.- Conclusión. 5.- Referencias bibliográficas.1.- INTRODUCCION

En el presente trabajo se analizaran los procedimientos especiales que se encuentran establecidos en los artículos artículos 892 a 899 de la Ley Federal del Trabajo, y que tienen por objeto señalar formas breves para solucionar determinados conflictos, que por naturaleza requieren una tramitación más rápida que los demás conflictos, o bienporque las causas que los originan afectan también la estabilidad o subsistencia de las empresas, la importancia que tienen y la forma en que los litigantes podemos hacer uso de estos, ya que en la práctica del litigio laboral solamente hacemos uso de este tipo de procesos para reclamar una declaración de beneficiarios pero desconocemos que existen al menos diecisiete procesos que se puedentramitar esta vía, de igual forma analizamos diversos artículos que fueron reformados y que impactan directamente con los referidos procedimientos especiales.





2.- PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

Los procedimientos especiales se inician con la presentación de la demanda en la cual
el actor podrá ofrecer sus pruebas, la Junta citará a las partes con diezdías de anticipación, a una audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, la cual deberá de efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que se haya efectuado la presentación de la demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere el artículo 503 y 893 de la Ley Federal del Trabajo, mismos que no fueron reformados.

Si no concurre eldemandado se darán por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por el artículo 894 de la Ley Federal del Trabajo.

Si no concurre el actor a la audiencia, se tendrá por ratificado su escrito inicial y en su caso por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado.

Cuando se controvierta el derecho de los presuntos beneficiarios sesuspenderá la audiencia y se reanudará dentro de los quince días siguientes, a fin de que las partes puedan ofrecer pruebas, si no concurren se tendrán por admitidas las peticiones de la parte actora, en términos de lo dispuesto por el artículo 896 de la Ley Laboral, debiéndose de dictar la resolución correspondiente.

Los procesos que se pueden tramitar como conflicto especial son:

a)Otorgamientos de Fianzas o la constitución de depósito para garantizar la prestación de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República
b) Arrendamiento inmobiliario patronal
c) Determinación y pago de la Antigüedad
d) Repatriación o traslado de los trabajadores
e) Repatriación de los trabajadores de los buques al lugar convenido
f) Trabajos encaminados a la recuperación de los restosdel buque otorgando importe del salario por los días trabajados bonificaciones por el peligro arrostrado
g) Repatriar o trasladar al lugar de contratación a los tripulantes de aeronaves que se destruya o inutilicen
h) Determinar sobre la titularidad del contrato colectivo de trabajo
i) Subsanar las omisiones del reglamento interior de trabajo o revisar sus disposiciones que se estimen...