Ensayo

INTRODUCCIÓN

Al comienzo de la clase de liderazgo se nos realizo un ejercicio en el que cada uno de nosotros nombraba un problema de la Fuerza, pero durante el desarrollo de la misma me pude dar cuenta que la mayor parte de estos problemas radica en que no sabemos comunicarnos, y es allí donde vienen los problemas de las contraordenes, que traen la falta de proyección, motivación y redunda enun mal ambiente laboral.
Me parece que la manera más fácil y agradable de influenciar y liderar a una persona y así lograr que haga lo que queremos y hemos planeado , ¡claro! de manera positiva, está en la forma de interaccionar con ellos y es por eso que este tema puede convertirse en una fuente considerable de estrés en la vida. El que seamos asertivos permite reducir ese estrés, pues nosdeja entrever los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido. En definitiva, cuando se es una persona asertiva hay una mayor relajación en las relaciones interpersonales.
Por que….
Quien no se ha hecho preguntas como estas ¿será que hablo en chino? O ¿Cómo hago para que me entiendan? o ¿Cuántas veces tengo que repetírselo?
Pues bien espero que con este sencillo método pueda colaborar a quenos hagamos la vida más fácil.
Es por eso que mi propuesta se basa en un método sencillo y aplicable para dirigirnos no solo a nuestros a nuestros subalternos sino a todo nuestro entorno y ser escuchados pero sobre todo entendidos en nuestras propuestas e instrucciones fácil mediante unos consejos para ser asertivos.
DESARROLLO

En la vida real que es lo que más necesitamos comunicar
•Expresar sentimientos o deseos positivos y negativos de una forma eficaz sin negar o desconsiderar los de los demás y sin crear o sentir vergüenza.
• Discriminar entre la aseveración, agresión y pasividad.
• Diferenciar las ocasiones en las que la expresión personal es importante y adecuada.
• Defenderse sin agresión o pasividad frente a actitudes y conductas poco cooperadoras,agresivas o razonable de los demás.
PASOS PARA LOGRARLO
1. Diferenciación conducta asertiva o socialmente habilidosa, agresiva y pasiva. Ahora pensemos dentro de cuál de estas conductas quizás encajemos e intentemos mejorar
Conducta asertiva o socialmente hábil: logramos expresar directamente todos nuestros sentimientos, deseos, derechos legítimos y opiniones (ojo a esto) sin amenazar o castigar alos demás y sin violar los derechos de esas personas. La conducta asertiva no tiene siempre como resultado la ausencia de conflicto entre las dos partes; pero su objetivo es la potenciación de las consecuencias favorables y la minimización de las desfavorables.
Conducta pasiva: Transgredimos nuestros derechos al no ser capaces de expresar abiertamente sentimientos, pensamientos y opiniones o alexpresarlos de una manera auto derrotista, con disculpas, con falta de confianza, de tal modo que los demás puedan de tal modo no hacerle caso. La no aserción muestra una falta de respeto hacia las propias necesidades. Su objetivo es el apaciguar a los demás y el evitar conflictos a toda costa. Comportarse de este modo en una situación puede dar como resultado una serie de consecuencias nodeseables tanto para la persona que está comportándose de manera no asertiva como para la persona con la que está interactuando. La persona que actúa así se puede sentir a menudo incomprendida, no tomada en cuenta y manipulada. Además, puede sentirse molesta respecto al resultado de la situación o volverse hostil o irritable hacia las otras personas. Después de varias situaciones en las que un individuoha sido no asertivo, es probable que termine por estallar. Hay un límite respecto a la cantidad de frustración que un individuo puede almacenar dentro de sí mismo. El que recibe la conducta no asertiva puede experimentar también una variedad de consecuencias desfavorables. Tener que inferir constantemente lo que está realmente diciendo la otra persona o tener que leer los pensamientos de la...