Ensayo

teorías de contenido:
a. Teoría de la jerarquización de las necesidades de Maslow: “Una necesidad satisfecha no actúa como motivador”, va de lo material a lo espiritual. Establece la pirámide de lasnecesidades humanas según su orden de importancia desde las más básicas hasta las más elevadas de estima y autorrealización (necesidades 1.fisiológicas, 2.de seguridad, 3.de pertenencia socializacióny amor, 4.de estima y 5.de autorrealización).
b. La teoría de los dos factores de Herzberg: o Bifactorial, donde establece dos factores determinantes de la motivación. 1. Factores higiénicos oExtrínsecos: (salario, beneficios sociales, la supervisión, condiciones físicas y ambientales del trabajo, políticas y directrices de la empresa, clima laboral, reglamentos internos, status, prestigio y laseguridad personal. 2. Factores motivacionales o Intrínsecos: crecimiento y desarrollo personal, reconocimiento profesional, necesidades de autorrealización, son factores motivacionales que dependendel trabajo que el empleado realiza en la empresa.
c. teoría de las necesidades aprendidas de McClelland: las tres necesidades, de logro (lo lleva a imponer metas importantes que alcanzar, necesidadde ser excelente y acepta responsabilidades), de poder (necesita influir y controlar a otras personas y grupos y obtener reconocimiento y prestigio), de afiliación (necesidad de formar parte de ungrupo, la popularidad, contacto con otras personas, ayudar a otros).
d. teoría ERC de Alderfer: propone la existencia de tres motivaciones básicas: motivación de existencia: corresponde a necesidadesfisiológicas y de seguridad. Motivaciones de relación: interacción social con otros, apoyo emocional, reconocimiento y sentido de pertenencia al grupo.

Teorías de proceso:
a. Teoría de lasexpectativas de Vroom: La fuerza de la motivación de una persona en una situación determinada equivale al producto entre el valor que la persona le asigna a la recompensa y la expectativa de su posible...