ensayo

PREGUNTAS DE ANALISIS DE DESCRIPCION DE PUESTOS
Administración de Recursos Humanos- Idalberto Chiavenato. Pag 200
1.-¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto?
R:Flexibilidad, agilidad, integración, coordinación e innovación.
2.- Explique la descripción y análisis de puestos?
R: La descripción consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman ydistinguen del resto de los puestos, representa la descripción detallada de las atribuciones o tareas del puesto, lo que hace el ocupante, la periodicidad y cuando lo hace, como lo hace y porqué lo hace.El análisis estudia y determina todos los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño.
3.- Explique la estructura del análisis del puesto.
R:Requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades que adquiere y condiciones de trabajo.
4.- Explique las características, ventajas y desventajas de la observación directa.
R: Laparticipación que tiene el analista en la obtención de los datos es activa y la del ocupante es pasiva.
Ventajas: No requiere la paralización del ocupante del cargo. Método sencillo, ideal para aplicarlo encargos sencillos y repetitivos.
Desventajas: Costo elevado porque el analista de cargos requiere invertir bastante tiempo para que el método sea completo. La simple observación, sin el contacto directo yverbal con el ocupante, no permite obtener datos importantes para el análisis.
5.- Explique las características, ventajas y desventajas del método entrevista.
R: La participación del analista y delocupante del cargo es activa.
Ventajas: Hay posibilidades de analizar y aclarar todas las dudas. No tiene contraindicaciones puede aplicarse a cualquier tipo o nivel de cargo.
Desventajas: Puedegenerar confusión entre opiniones y hechos. Una entrevista mal conducida puede llevar a que el personal reaccione de modo negativo, no la comprenda ni acepte sus objetivos.
6.- Explique las...