ensayo

RESUMEN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Al hablar de administración de Recursos Humanos queremos decir, administración de las personas que participan en organizaciones ya sea en todo ámbito,políticas, educacionales, filantrópicas, etc.
Las personas no son recursos que la organización consume y utiliza y que producen costos; por el contrario las personas constituyen un factor decompetitividad, de la misma forma que el mercado y la tecnología.
El enfoque sistemático en la Administración de Recursos Humanos puede descomponerse en tres niveles de análisis tales como; Nivel decomportamiento social, Nivel de Comportamiento Social y Nivel de comportamiento Individual.
Estos tres niveles ya mencionados tienen en común varios elementos desde la perspectiva sistemática como lainteracción entre personas y organizaciones más amplia y dinámica.
Refiriéndonos al concepto de Organizaciones aquellas están conformadas por personas de las cuales dependen para conseguir objetivo ymisiones, a su vez las organizaciones son un medio para que las personas alcancen sus objetivos en el menor tiempo posible, con el menor esfuerzo posible y mínimo conflicto. Muchos de los cuales jamásserian logrados con el esfuerzo personal aislado.
Las organizaciones como sistema sociales pueden dividirse en organizaciones con ánimo de lucro y organizaciones sin ánimo de lucro. Las organizacionesson sistemas abiertos. Sistema es un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo o propósito. Todo sistema requiere demateria, energía o información obtenida en el ambiente, que constituyen los insumos o entradas de recursos necesarios para que el sistema pueda operar.
La racionalidad de las organizaciones implicaadecuada a los medios utilizados a los fines y objetivos que desean alcanzar. La Racionalidad es fundamental para entender el comportamiento de las organizaciones, puesto que aquellas son primordial es la...