Ensayo
Páginas: 3 (745 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
Instituto tecnologico superior de calkini del estado de campeche
ensayo
Teoria de la administracion
Docente: MariaEugenia Lopez Ponce
Alumno: Daniel Enrique Uc Kuk
Tema: 2.10.- tendencias actuales de gestion
2.10.1 Desarrollo Organizacional
Primer semestre
Primer parcial
Lic. En administracionFecha de entrega: miercoles 13 de septiembre
El cambiocontinuo de las organizaciones
El desarrollo organizacional mas que nada esta encargado de adaptarse a los cambios de la empresa por que una empresa siempre esta en continuo cambio en diferentes areas,la empresa siempre estara en cambio continuo ya que ademas el desarrollo organizacional es uno de los enfoques mas recientes de la administracion donde dicen que el cambio puede ser planeado ydirigido.
El desarrollo organizacional esta constituido por muchos aspectos tiene sus factores, tambien de igual manera tiene sus diferentes conceptos del cambio que ocurre en la empresa asi como elambiente que rodea a la organización
Tambien nos dice el desarrollo organizacional como se desarrolla y sus fases de su desarrollacion tanto pues mas que nada es una serie de herramientas yconocimientos
El desarrollo organizacional (D.O) siendo un poco mas exacto fue promovida en los años 60`s en los estados unidos de america por psicologos que decian que el cambio podia ser manejada esdecir que podia ser planeada y dirijida y tambien mencionaban que el hombre podia ser economista, social y administrativo
El padre del enfoque del desarrollo organizacional fue considerado el sr.LuisFerrer quien fue el encargado de crear del libro Teorías y Métodos de Laboratorio”, en el cual maneja lo que se conoce como “Traininng Grupc” que significa grupo de encuentro o de entrennimiento...
ensayo
Teoria de la administracion
Docente: MariaEugenia Lopez Ponce
Alumno: Daniel Enrique Uc Kuk
Tema: 2.10.- tendencias actuales de gestion
2.10.1 Desarrollo Organizacional
Primer semestre
Primer parcial
Lic. En administracionFecha de entrega: miercoles 13 de septiembre
El cambiocontinuo de las organizaciones
El desarrollo organizacional mas que nada esta encargado de adaptarse a los cambios de la empresa por que una empresa siempre esta en continuo cambio en diferentes areas,la empresa siempre estara en cambio continuo ya que ademas el desarrollo organizacional es uno de los enfoques mas recientes de la administracion donde dicen que el cambio puede ser planeado ydirigido.
El desarrollo organizacional esta constituido por muchos aspectos tiene sus factores, tambien de igual manera tiene sus diferentes conceptos del cambio que ocurre en la empresa asi como elambiente que rodea a la organización
Tambien nos dice el desarrollo organizacional como se desarrolla y sus fases de su desarrollacion tanto pues mas que nada es una serie de herramientas yconocimientos
El desarrollo organizacional (D.O) siendo un poco mas exacto fue promovida en los años 60`s en los estados unidos de america por psicologos que decian que el cambio podia ser manejada esdecir que podia ser planeada y dirijida y tambien mencionaban que el hombre podia ser economista, social y administrativo
El padre del enfoque del desarrollo organizacional fue considerado el sr.LuisFerrer quien fue el encargado de crear del libro Teorías y Métodos de Laboratorio”, en el cual maneja lo que se conoce como “Traininng Grupc” que significa grupo de encuentro o de entrennimiento...
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