ENSAYO
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2014
METODO DE EVALUCIÓN DE CARGOS
LA EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS
PRESENTADO POR
WILMAR MONTOYA
MARCELA CARVAJAL
ALEJANDRA CABANZO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
N° FICHA 580181CENTRO TECNOLOGICO MOBILIARIO
ITAGUI – CALATRAVA
JULIO 10/2014
MÉTODO DE EVALUACIÓN DE CARGOS
LA EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS.
Sin duda alguna y convencidos de queen las organizaciones lo más importante es el capital humano para lograr cualquier objetivo establecido, ya que es allí donde se desarrollan nuevas estructuras de cargos y donde se defina lascorrelaciones entre estos mismos mediante el cual se pueda conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos.
De una u otra manera me parece determinante elevar el nivel deproductividad y competitividad, ya que es necesario contar con las herramientas que permitan al empleado obtener óptimas condiciones, ayudando a potencializar sus conocimientos, habilidades, y mejorarsus actitudes brindándole todo el apoyo para que de lo mejor de sí mismo.
La evaluación de cargos, es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de una estructura organizacional,y es allí donde nosotros como posibles empleados, se nos hace fundamental que el cargo que vamos a desarrollar nos brinde estabilidad y sobretodo confianza para así poder mostrar lashabilidades, promover sus conocimientos y porque no premiarlo si ha de serlo.
Cabe resaltar que todo método de evaluación parte de una estructura organizacional bien definida y un estudio de análisis depuestos bien realizado previamente, donde se coloquen los cargos en un orden de clases y donde se terminen que harás en tu trabajo, cada cuanto realizaras tu labor, como lo haces y porque lo vas a ser.Existen infinidad de métodos para obtener un buen desempeño, pero sin lugar a dudas uno de los importantes es el método de comparación ya que se centra más en las responsabilidades, en las...
METODO DE EVALUCIÓN DE CARGOS
LA EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS
PRESENTADO POR
WILMAR MONTOYA
MARCELA CARVAJAL
ALEJANDRA CABANZO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
N° FICHA 580181CENTRO TECNOLOGICO MOBILIARIO
ITAGUI – CALATRAVA
JULIO 10/2014
MÉTODO DE EVALUACIÓN DE CARGOS
LA EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS.
Sin duda alguna y convencidos de queen las organizaciones lo más importante es el capital humano para lograr cualquier objetivo establecido, ya que es allí donde se desarrollan nuevas estructuras de cargos y donde se defina lascorrelaciones entre estos mismos mediante el cual se pueda conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos.
De una u otra manera me parece determinante elevar el nivel deproductividad y competitividad, ya que es necesario contar con las herramientas que permitan al empleado obtener óptimas condiciones, ayudando a potencializar sus conocimientos, habilidades, y mejorarsus actitudes brindándole todo el apoyo para que de lo mejor de sí mismo.
La evaluación de cargos, es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de una estructura organizacional,y es allí donde nosotros como posibles empleados, se nos hace fundamental que el cargo que vamos a desarrollar nos brinde estabilidad y sobretodo confianza para así poder mostrar lashabilidades, promover sus conocimientos y porque no premiarlo si ha de serlo.
Cabe resaltar que todo método de evaluación parte de una estructura organizacional bien definida y un estudio de análisis depuestos bien realizado previamente, donde se coloquen los cargos en un orden de clases y donde se terminen que harás en tu trabajo, cada cuanto realizaras tu labor, como lo haces y porque lo vas a ser.Existen infinidad de métodos para obtener un buen desempeño, pero sin lugar a dudas uno de los importantes es el método de comparación ya que se centra más en las responsabilidades, en las...
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